Порядок проведения аттестации военнослужащих

Слово «аттестация» произошло от лат. attestatio — свидетельство.

Аттестация — установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует; в государственных организациях, учреждениях аттестация — необходимое условие присвоения квалификационного разряда; заключение, отзыв о деловых качествах сотрудника.

Аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности служащих, поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении государственной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в государственных органах и в конечном счете в формировании персонала управления (кадрового потенциала) в государственных органах.

Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки военнослужащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к воинским должностям.

Основания аттестации. В соответствии с п. 1 ст. 26 Положения о порядке прохождения военной службы, аттестация проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе.

Основными задачами аттестации военнослужащих являются:

  • • определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования;
  • • подбор военнослужащих для назначения на воинские должности, определение целесообразности заключения новых контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также отбор кандидатов для направления на учебу;
  • • создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на учебу;
  • • определение служебного предназначения выпускников военных образовательных организаций;
  • • представление военнослужащих к награждению государственными наградами РФ и присвоению воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых воинских должностей;
  • • оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.

Аттестация проводится в следующих случаях (виды аттестации):

  • очередная (общая) — не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы;
  • внеочередная — в случае необходимости по решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, всех военнослужащих или отдельных их категорий;
  • итоговая — не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, и (или) по окончании военной образовательной организации, адъюнктуры, докторантуры;
  • конкурсная (персональная) — для подбора военнослужащих в целях назначения их на воинские должности и отбора кандидатов, направляемых на учебу;
  • поощрительная (персональная) — для подготовки представления к награждению государственными наградами РФ, присвоению воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых аттестуемыми воинских должностей;
  • увольнительная (персональная) — для оценки причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением сторонами условий контракта или его собственным желанием.

Этапы аттестации военнослужащих:

  • 1) порядок составления аттестаций;
  • 2) написание отзывов по аттестациям;
  • 3) обсуждение аттестаций;
  • 4) утверждение аттестаций;
  • 5) объявление аттестационных выводов;
  • 6) реализация аттестационных выводов.

Командир (начальник), аттестующий подчиненного военнослужащего, в соответствии с порядком аттестации, обязан:

  • • всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества аттестуемого военнослужащего;
  • • определить на основе всестороннего изучения военнослужащего содержание выводов по его аттестации;
  • • представить по команде в утверждающую инстанцию все экземпляры аттестационных листов для получения заключения и утверждения.

При изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего командир (начальник) обязан:

  • • проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должности, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он командует, или на участке работы, за который он отвечает;
  • • провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы;
  • • дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей.

При этом командир (начальник) несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций.

Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время законодательство, регулирующее порядок проведения аттестации военнослужащих, детально определяет порядок проведения аттестации, устанавливает основания ее проведения, определяет права и обязанности должностных лиц аттестационной комиссии, а также права аттестуемых военнослужащих.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >