Теория организации и организационное поведение


СОДЕРЖАНИЕ

Теория организацииГЛАВА1. Сущность организацииПроявления организацииВсеобщность применения понятия организацииКлассификация проявлений организацииКонцепция представления организацииКейс для обсуждения "Реинжиниринг"Предмет и методы теории организацииОрганизационные отношения как предмет исследованияКлассификация организационных отношенийИсследование организационных отношенийКлассификация методов исследований организацииПрименение методов исследования организацииСовершенствование исследований и представлений организацииКейс для обсуждения "Реконструкция"Место и роль науки организации в системе современных знанийОсновы позиционирования организационных наукВзаимосвязь организационных наукМесто организационных дисциплин в системе управленческих знанийРоль организационных наук и дисциплинКейс для обсуждения "Позиционирование"Система законов организацииВыявление законов организацииКлассификация законов организацииСущность законов организацииКейс для обсуждения "Кризис"Принципы организацииПрирода принципов организацииСущность принципов организацииКлассификация принципов организацииСодержание принципов организацииКейс для обсуждения "Функционирование"Сущность и строение организацииВнутреннее строение организацииОсновы структурной организацииКлассификация структур организацииНовые виды структур управленияВиртуальные структурыКейс для обсуждения "Реорганизация"Классификация организацийОсновы классификации организацийКритерии классификации организацииРазнообразие классификаций организацииКейс для обсуждения "Формирование"Организационное поведение Управление поведением организацииОсобенности поведения организации на различных этапах жизненного циклаПонятие жизненного цикла организации. Особенности отдельных стадийДетализация стадий жизненного циклаКорпоративная культура и поведение организацииСоставляющие корпоративной культурыФакторы, влияющие на формирование корпоративной культурыФормирование и поддержание корпоративной культурыИзменение корпоративной культурыСовременная ситуация и перспективы развития корпоративной культуры в РоссииКейс для обсуждения "Кодекс делового поведения и этики"Основы индивидуального поведенияПоведение индивидаВосприятие индивида, его особенностиСущность и значимость восприятияЗаконы и эффекты восприятияЛичность и организацииТеории поведения личностиУстановки. Понятие, компоненты и способы изменения установокОсновные установки: удовлетворенность работой и приверженность организацииКомпетенция индивидаКейс для обсуждения "Милый вдруг"Мотивация и результативностьОбзор классических зарубежных теорий мотивацииИерархия потребностей по А. МаслоуДвухфакторная модель Ф. ГерцбергаМодель СВР К. АльдерфераТеория приобретаемых потребностей Д. МакКлеландаТеория справедливостиТеория постановки целейТеория подкрепления (навязывания)Современные теории мотивацииИнновационные подходы к мотивации и стимулирование сотрудниковСущность и содержание мотивацииМотивация и стимулированиеРезультативность мотивацииКейс для обсуждения "В чем секрет Хиддинка"Групповая динамика и управление конфликтным поведениемРоль, понятие и виды групп в организацияхПотенциальные преимущества групповой работыПонятие и виды групп в организацияхФормальные и неформальные группы в организацииСтадии развития группХарактеристики группыКоманды как особый вид групповой работы в современных организацияхПринципы формирования и функционирования управленческих командОсобенности формирования и функционирования самоуправляемых командПрактические проблемы организации групповой и командной работыПотенциальные недостатки групповой и командной работыРекомендации менеджерам по предупреждению группового единомыслияСпецифические проблемы организации работы управленческих командСовременные подходы к командообразованиюЭффективность работы групп и командКритерии и интегративная модель эффективности групповой работыКлючевые факторы эффективной групповой работыКонфликты и конфликтное поведениеОсновные подходы к понятиям "конфликт" и "конфликтное поведение"Негативные установкиФункции конфликтовПричины конфликтовУправление конфликтами и конфликтным поведениемКейсы для обсужденияЛи Якокка и его команда в корпорации "Крайслер"Тайный тендерОрганизационные коммуникацииПроцесс коммуникацииЭтапы и элементы процесса коммуникацииВиды коммуникаций в организацииНевербальные коммуникацииБарьеры на пути эффективных коммуникацийАктивное слушание как средство эффективного общенияКоммуникационные сетиКейс для обсуждения "Полезные советы для эффективного слушания"Лидерство и довериеИстоки и классические исследования лидерстваТеория личностных чертПоведенческий подходСитуационные теорииОрганизационное лидерство или лидер организацииВластный аспект организационного лидерстваУправленческий аспект лидерстваДелегирование полномочий и ответственностиПроблемы делегирования полномочийСовременные оценки феномена лидерстваДоверие в контексте лидерстваКейс для обсуждения "IQ Marketing: жизнь до и во время кризиса"Организационные измененияНеобходимость организационного развитияСовременные тенденции развития организацииМодели организационного развитияКонцепция организационного развитияНеобходимость измененийСтили проведения измененийСопротивление изменениям в организацияхПричины сопротивления изменениямПреодоление сопротивленийИндивидуальный стрессСущность индивидуального стрессаДинамика стрессаФакторы, вызывающие стрессыУправление стрессом
 
  РЕЗЮМЕ   След >