Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Теория организации и организационное поведение

Теория организации и организационное поведение


СОДЕРЖАНИЕ

Теория организацииГЛАВА1. Сущность организации Проявления организации Всеобщность применения понятия организации Классификация проявлений организации Концепция представления организацииКейс для обсуждения "Реинжиниринг" Предмет и методы теории организации Организационные отношения как предмет исследования Классификация организационных отношений Исследование организационных отношений Классификация методов исследований организации Применение методов исследования организации Совершенствование исследований и представлений организацииКейс для обсуждения "Реконструкция" Место и роль науки организации в системе современных знаний Основы позиционирования организационных наук Взаимосвязь организационных наук Место организационных дисциплин в системе управленческих знаний Роль организационных наук и дисциплинКейс для обсуждения "Позиционирование" Система законов организации Выявление законов организации Классификация законов организации Сущность законов организацииКейс для обсуждения "Кризис" Принципы организации Природа принципов организации Сущность принципов организации Классификация принципов организации Содержание принципов организацииКейс для обсуждения "Функционирование" Сущность и строение организации Внутреннее строение организации Основы структурной организации Классификация структур организации Новые виды структур управленияВиртуальные структурыКейс для обсуждения "Реорганизация" Классификация организаций Основы классификации организаций Критерии классификации организации Разнообразие классификаций организацииКейс для обсуждения "Формирование" Организационное поведение Управление поведением организации Особенности поведения организации на различных этапах жизненного циклаПонятие жизненного цикла организации. Особенности отдельных стадийДетализация стадий жизненного цикла Корпоративная культура и поведение организацииСоставляющие корпоративной культуры Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры Формирование и поддержание корпоративной культуры Изменение корпоративной культуры Современная ситуация и перспективы развития корпоративной культуры в РоссииКейс для обсуждения "Кодекс делового поведения и этики" Основы индивидуального поведения Поведение индивида Восприятие индивида, его особенностиСущность и значимость восприятияЗаконы и эффекты восприятия Личность и организацииТеории поведения личностиУстановки. Понятие, компоненты и способы изменения установокОсновные установки: удовлетворенность работой и приверженность организацииКомпетенция индивидаКейс для обсуждения "Милый вдруг" Мотивация и результативность Обзор классических зарубежных теорий мотивацииИерархия потребностей по А. МаслоуДвухфакторная модель Ф. ГерцбергаМодель СВР К. АльдерфераТеория приобретаемых потребностей Д. МакКлеландаТеория справедливостиТеория постановки целейТеория подкрепления (навязывания) Современные теории мотивации Инновационные подходы к мотивации и стимулирование сотрудниковСущность и содержание мотивацииМотивация и стимулирование Результативность мотивацииКейс для обсуждения "В чем секрет Хиддинка" Групповая динамика и управление конфликтным поведением Роль, понятие и виды групп в организацияхПотенциальные преимущества групповой работыПонятие и виды групп в организацияхФормальные и неформальные группы в организацииСтадии развития группХарактеристики группы Команды как особый вид групповой работы в современных организацияхПринципы формирования и функционирования управленческих командОсобенности формирования и функционирования самоуправляемых команд Практические проблемы организации групповой и командной работыПотенциальные недостатки групповой и командной работыРекомендации менеджерам по предупреждению группового единомыслияСпецифические проблемы организации работы управленческих командСовременные подходы к командообразованию Эффективность работы групп и командКритерии и интегративная модель эффективности групповой работыКлючевые факторы эффективной групповой работы Конфликты и конфликтное поведениеОсновные подходы к понятиям "конфликт" и "конфликтное поведение"Негативные установкиФункции конфликтовПричины конфликтовУправление конфликтами и конфликтным поведениемКейсы для обсуждения Ли Якокка и его команда в корпорации "Крайслер" Тайный тендер Организационные коммуникации Процесс коммуникацииЭтапы и элементы процесса коммуникации Виды коммуникаций в организации Невербальные коммуникации Барьеры на пути эффективных коммуникаций Активное слушание как средство эффективного общения Коммуникационные сетиКейс для обсуждения "Полезные советы для эффективного слушания" Лидерство и доверие Истоки и классические исследования лидерстваТеория личностных чертПоведенческий подходСитуационные теории Организационное лидерство или лидер организации Властный аспект организационного лидерства Управленческий аспект лидерстваДелегирование полномочий и ответственностиПроблемы делегирования полномочий Современные оценки феномена лидерства Доверие в контексте лидерстваКейс для обсуждения "IQ Marketing: жизнь до и во время кризиса" Организационные изменения Необходимость организационного развития Современные тенденции развития организации Модели организационного развития Концепция организационного развития Необходимость измененийСтили проведения изменений Сопротивление изменениям в организацияхПричины сопротивления изменениям Преодоление сопротивлений Индивидуальный стрессСущность индивидуального стрессаДинамика стрессаФакторы, вызывающие стрессыУправление стрессом
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
РЕЗЮМЕ Следующая >
 

Популярные страницы