Психология управления персоналом


СОДЕРЖАНИЕ

Организация и процесс управленияОсобенности построения системы управления персоналом в компаниях с различными организационными структурамиВиды структур организацииСтили руководстваДиктаторскийАвторитарныйДисциплинарныйДемократическийПозиционарныйХарактеристики групповых процессов в организацииФункции групповой коммуникации (по М. А. Василику)Структуры малой группыСоциометрическая структураКоммуникативная структураВиды лидерстваХарактеристика групповых процессовФакторы, влияющие на процесс сплочения малой группыФормирование групповой сплоченности и коммуникация в малой группе (по М. А. Василику)Средовые аспекты жизнедеятельности и коммуникация в малой группеКоммуникации в управлении организациейОсобенности внутриорганизационных коммуникацийПерсонал организации как объект управленияПсихологические аспекты управления персоналомПрикладной психоанализПсихологические типы и деловые отношенияПять подходов к типологии личностиРуководство и лидерствоУправление и лидерствоДве роли лидераВиды лидеров в организацииЭмоциональный лидерПрофессионально-деловой лидерВолевой лидерОрганизационный лидерМетоды влиянияТеория X и теория Y Дугласа Мак-ГрегораТеория Z Уильяма ОучиМетоды управления Рэнсиса ЛайкертаЭксплуататорско-авторитарный стильБлагосклонно-авторитарный стильКонсультативно-демократический стильОснованный на участии стильСтили управления Университета Огайо/Мичиганского университета"Матрица" стилей Роберта Блэйка и Джейн МутонЛидерство как посредничествоСпособы повышения эффективности руководстваПсихология отбора, адаптации и увольнения персоналаФормирование профиля должностиПоиск кандидата на должностьЭтаны поиска кандидатаОценка при отборе персоналаИнтервью как метод отбора кандидатовАдаптация персонала как условие эффективного функционирования и развития организацииЦели и этапы адаптацииУправление адаптациейПсихологическое сопровождение высвобождения и увольнения персоналаУвольнение по инициативе сотрудникаУвольнение по инициативе администрацииВыход на пенсиюОбъективные и субъективные причины текучести кадровМотивация сотрудников организацииПодходы к мотивации персонала в организацииИсследования Элтона МэйоПотребности человека и их видыПонятие потребностей Система классификации потребностейВзаимосвязь между потребностями и поведением человекаВзаимосвязь между потребностями организации, индивида и окружающей средыМотивирование и стимулированиеОсобенности нематериальной мотивации сотрудниковСовременные теории мотивацииРазвитие творческого потенциала сотрудниковТип личности и мотивацияМетодика определения психологического типа личностиМотивация с использованием индивидуальных особенностейОптимальные виды деятельности для людей разных типовМотивация карьерыТайм-менеджментКуда уходит наше времяСистема целеполагания в контексте тайм-менеджментаКруг эффективностиМодель организационной иерархииПирамида успехаСистема постановки целей SMARTSСистема постановки целей МУДРОРасстановка приоритетовПравило Вильфредо ПаретоСистема АВСМатрица ЭйзенхауэраИнструменты планирования времениНастольныс/настенные календариЕжедневники, органайзеры, блокнотыКомпьютерные программыПортативные электронные устройстваТайм-менджмент и коммуникацияСтресс и техники самопомощиСтадия тревогиСтадия сопротивленияСтадия истощенияОбщение как механизм управления людьмиПостроение эффективных межличностных коммуникацийОбщая характеристика человеческого общенияРечь как элемент коммуникацииСлушание как вид коммуникацииОбратная связьВиды вопросов и техники их использованияНевербальная коммуникацияКоммуникативные барьерыТехники эффективного поведенияАлгоритм "Я – высказывание"Техника КППЗПостроение эффективных деловых отношений с коллегамиИскажение информации в деловом общенииОбман: проблемы общенияКлассификация видов искажений информацииПричины искажения информацииКоммуникативные технологии искажения информацииИскажение информации передающей сторонойИскажение информации каналом передачиИскажение информации принимающей сторонойМанипуляции с информационным потокомИспользование внутренних состояний человека для его обманаСпособы внушения доверияКанал передачи как источник искажения информацииДиагностика искажения информации партнером в процессе делового общенияУчимся смотреть, учимся видеть (домашнее задание)Методика определения искажения информацииПоказатели искажения информацииКонфликты в организации и пути их разрешенияОсновные характеристики конфликтовВиды конфликтовПричины возникновения конфликтовФункции конфликтовВозникновение и развитие конфликтовУправление конфликтами и пути их предупрежденияАнализ конфликтовСпособы разрешения конфликтовОсобенности поведения в конфликтных ситуацияхПсихотехнологии воздействия на оппонента в конфликтных ситуациях
 
  РЕЗЮМЕ   След >