Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Государственная и муниципальная служба

Перспективные направления реформирования государственной службы на уровне субъектов Федерации

При реформировании государственной службы на уровне субъектов Федерации направления реформы могут быть представлены следующим образом (в порядке приоритетности).

  • 1. Стимулирование государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности, в том числе;
  • – установление критериев оценки эффективности и результативности служебной деятельности гражданских служащих и внедрение системы стимулирования гражданских служащих, ориентированной на результат;
  • – совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;
  • – повышение престижности гражданской службы путем обеспечения конкурентоспособности гражданской службы: создание имиджа органов власти как школы профессионального управления, определение объема оплаты труда управленцев с учетом среднего уровня оплаты труда аналогичных должностей в иных организациях;
  • – формирование системы мониторинга эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
  • – разработка и внедрение системы аудита соответствия структуры государственных органов, штатной численности целям, задачам и функциям регионального государственного управления для адекватного обеспечения исполнения государственных полномочий кадровыми, финансовыми, материально-техническими, информационными ресурсами и для модернизации управленческих и административных процессов.
  • 2. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих, в том числе:
    • – развитие системы подготовки кадров для государственной службы и дополнительного профессионального образования государственных служащих;
    • – внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих;
    • – разработка инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы;
    • – совершенствование механизмов формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих, прогнозирование приоритетных направлений дополнительного профессионального образования служащих;
    • – оптимизация контроля процесса и результатов обучения;
    • – учет результатов обучения при планировании профессионального развития служащих.
  • 3. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных служащих, в том числе:
    • – проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;
    • – совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квалификационных экзаменов;
    • – формирование института независимых экспертов для участия в конкурсных и аттестационных комиссиях органов власти;
    • – создание обновляемой системы квалификационных требований к должностям гражданской службы;
    • – развитие и методологическое обеспечение системы кадрового планирования в государственных органах и органах местного самоуправления.
  • 4. Противодействие коррупции на государственной службе, в том числе:
    • – обеспечение открытости гражданской службы;
    • – внедрение механизмов урегулирования конфликта интересов на гражданской службе;
    • – внедрение механизмов нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих;
    • – развитие механизма предупреждения коррупции;
    • – разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции;
    • – cовершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими общих принципов служебного поведения;
    • – совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих.
  • 5. Завершение формирования современной правовой основы государственной гражданской службы; планируемые изменения в законодательстве о государственной гражданской службе, в частности обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.
  • 6. Управление государственной гражданской службой субъектов Федерации, в том числе формирование профессиональной системы управления государственной гражданской службой.
  • 7. Совершенствование системы регламентации деятельности государственных служащих (применение служебных контрактов, должностных регламентов), в том числе упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах.
  • 8. Работа с резервом государственных служащих, резервом управленческих кадров, в том числе организация работы с перспективным резервом из числа студентов высших учебных заведений.
  • 9. Применение современных информационных технологий в управлении системой государственной службы, в том числе:
    • – внедрение единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих;
    • – модернизация системы информационного обеспечения кадровых подразделений органов исполнительной власти;
    • – автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами;
    • – разработка и внедрение информационно-технологической инфраструктуры, включающей региональные государственные информационные системы и ресурсы, а также средства, обеспечивающие их функционирование, взаимодействие между собой, населением и организациями в процессе исполнения государственных функций, повышение результативности и прозрачности работы государственного аппарата, последовательное искоренение коррупции на основе широкого применения информационных технологий в деятельности органов государственной власти;
    • – создание и внедрение региональной информационной системы управления человеческими ресурсами органов государственной власти, обеспечивающей систематизацию процессов, информационных данных и действий, связанных с деятельностью по управлению человеческими ресурсами.
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы