Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и аудит arrow Аудит. Теория и практика

Аудит расчетов по страховым взносам

В данном случае дополнительными источниками информации служат декларации по страховым взносам в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. Данный раздел аудита состоит из следующих этапов:

  • • аудит базы для начисления страховых взносов (табл. 17.6);
  • • аудит порядка начисления страховых взносов;
  • • счетная проверка начисленных страховых взносов, определенных Законом № 212-ФЗ;
  • • аудит порядка заполнения отчетности по страховым взносам;
  • • проверка корректности заполнения деклараций. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, отчетными периодами – I квартал, полугодие, девять месяцев, календарный год;
  • • аудит исполнения обязанности по уплате страховых взносов.

Ежемесячные обязательные платежи нужно перечислять не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный платеж (ч. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Аудит расчетов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Данный раздел аудита состоит из следующих этапов:

  • • аудит базы для начисления страховых взносов;
  • • аудит порядка начисления страховых взносов;
  • • аудит исполнения обязанности по уплате страховых взносов.

Порядок проверки аналогичен порядку предыдущего раздела. Однако имеются принципиальные отличия.

Тариф страхования определяется видом деятельности и ежегодно подтверждается соответствующим документом. Тариф варьируется от 0,2 до 8,5%.

Таблица 17.6

Памятка аудитора для сбора доказательств расчетов по страховым взносам

Элемент проверки

Нормативная база

Разъяснения (комментарии)

База для начисления

Статьи 7, 8, 58 Закона № 212-ФЗ

Сумма выплат сотрудникам по трудовым договорам (заработная плата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, за исключением льготной); сумма выплат по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. База для начисления по основной ставке в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 512 000 руб. (2012) нарастающим итогом с начата расчетного периода. Сумма выплат в пользу работников, превышающая предельную величину базы для начисления страховых взносов, облагается по ставке 10%

Льгота по налогообложению

Статья 9 Закона № 212-ФЗ

  • • государственные пособия;
  • • единовременная материальная помощь при рождении ребенка, но не более 50 000 руб., в связи со стихийным бедствием, смертью члена семьи;
  • • суммы материальной помощи работнику, не более 4000 руб. на одного работника за расчетный период;
  • • суммы выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации

Аудит привлечения иностранной рабочей силы

На сегодняшний день многие организации приглашают на работу иностранцев из бывших республик СССР. При проведении аудиторской проверки необходимо учесть, что прием на работу иностранцев и налогообложение начисленной им оплаты труда имеет особенности.

Основные положения по оформлению трудоустройства иностранных граждан регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Находящиеся на территории Российской Федерации иностранцы могут быть:

  • • постоянно проживающими;
  • • временно проживающими;
  • • временно пребывающими.

Постоянно проживающие иностранные граждане имеют вид на жительство (срок действия – пять лет, срок может быть продлен). Временно проживающими признаются иностранные граждане, получившие разрешение на временное (три года) проживание. Если у иностранного гражданина нет перечисленных документов, но он имеет миграционную карту, его статус – временно пребывающий (в большинстве случаев срок пребывания ограничивается 90 днями). Граждане Республики Беларусь при въезде в Российскую Федерацию миграционную карту не заполняют, что предусмотрено соответствующим Соглашением[1]. Именно привлечение временно пребывающих используется наиболее часто.

В общем случае организация-работодатель должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Если привлекаются работники из государств, с которыми действует безвизовый режим, разрешение не требуется. Безвизовый режим действует для граждан всех государств бывших республик СССР, за исключением Грузии, Туркмении, Эстонии, Латвии, Литвы.

Несмотря на безвизовый режим иностранный работник должен иметь разрешение на работу (за исключением постоянно проживающих). Кроме данного документа при проверке запрашиваются:

  • • документ, подтверждающий уведомление органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости, о привлечении и использовании данного иностранного работника;
  • • копия документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого в Российской Федерации;
  • • миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
  • • уведомление налогового органа по месту учета организации о привлечении и использовании иностранного работника;
  • • трудовая книжка.

  • [1] Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" (ст. 3).
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы