ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В результате изучения материалов главы 10 обучающийся должен:

знать

• • основания прекращения трудового договора, их систему;
• • общий порядок прекращения трудового договора и порядок увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка;

уметь

• составлять юридические документы, оформляющие прекращение трудового договора;

владеть

• способностями определять основание прекращения трудового договора при наличии имеющихся (установленных) юридических фактов.

Основания прекращения трудового договора

Один из основных тезисов в данном вопросе: увольнение работника производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иным федеральным законом, и с соблюдением установленного порядка увольнения. Представим основания увольнения в виде схемы (рис. 10.1).

Рис. 10.1. Основания прекращения трудового договора

Далее последовательно рассмотрим наиболее часто применяемые, с одной стороны, и наиболее сложные – с другой, основания увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Само основание увольнения предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; порядок увольнения содержится в ст. 78 Кодекса.

По данному основанию может быть расторгнут любой трудовой договор (как срочный, так и на неопределенный срок) и в любое время.

В трудовом праве в случаях, когда имеется соглашение сторон по какому-либо вопросу, законодатель, как правило, не предусматривает дополнительных ограничений, главным является правильное оформление такого соглашения.

В данном случае рекомендуется заключить отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Однако возможно также написание работником соответствующего заявления с последующим проставлением на нем визы работодателем. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 аннулирование данной договоренности возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Основание увольнения предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; порядок увольнения содержится в ст. 79 Кодекса.

Увольнение по данному основанию будет возможно только в случае, если сам трудовой договор является законно срочным, т.е. он заключен при наличии оснований, предусмотренных, в частности, ст. 59 ТК РФ.

Порядок увольнения по данному основанию предусматривает письменное предупреждение работника об истечении срока договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение: истечение срока действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю

Основание увольнения предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это увольнение может осуществляться как по письменному согласованию между работодателями, так и при отсутствии такового. Особенностью увольнения является необходимость внесения в трудовую книжку: а) указания на то, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия и б) наименования работодателя, к которому осуществлен перевод.

Увольнение работника вследствие его отказа от продолжения работы (перевода на другую работу) в связи:

• – со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• – с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• – с медицинским заключением (либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) – п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• – с переездом работодателя в другую местность – п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника по данным основаниям важными обстоятельствами, влияющими на законность увольнения, являются:

• 1) наличие письменного отказа работника от продолжения работы (перевода на другую работу), который должен быть недвусмысленным и определенным;
• 2) соблюдение соответствующих процедур до увольнения.

Кроме того, при увольнении по п. 7–9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.