Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При регулировании данного вопроса законодатель несколько непоследовательно очертил круг условий труда, которые отличаются от нормальных. Так, ст. 146 ТК РФ говорит об "особых условиях труда", перечисляет их и устанавливает повышенную оплату за работу в таких условиях труда. В свою очередь, ст. 149 ТК РФ предусматривает "другие случаи выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных", хотя до этой статьи подобных случаев еще не приводилось, кроме ст. 146. В связи с этим в качестве условий груда, отклоняющихся от нормальных, нами будут рассматриваться все случаи, когда работа производится при наличии любых условий труда, отличающихся от нормальных.

Трудовым кодексом РФ поименованы следующие условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

  • – работы с вредными, опасными условиями труда;
  • – работы с иными особыми условиями труда;
  • – работа в местностях с особыми климатическими условиями;
  • – выполнение работ различной квалификации;
  • – совмещение профессий (должностей);
  • – сверхурочная работа;
  • – работа в ночное время;
  • – работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • – выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Во всех случаях, когда работником выполняются подобные работы или работа производится в подобных условиях, оплата его труда увеличивается. Такое увеличение может достигаться различными способами: работнику могут производиться доплаты за работу (например, при совмещении профессий или должностей) или надбавки (например, при работе в районах Крайнего Севера), тарифная ставка (оклад) такого работника может быть увеличена на районный или иной коэффициент (например, за каждый час работы в ночное время), оплата может производиться в полуторном или двойном размере (при сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

Конкретные размеры повышения оплаты труда в ряде случаев установлены непосредственно ТК РФ, в большинстве случаев – определены подзаконными нормативными актами, иногда – вводятся работодателем. Необходимо отметить, что, как правило, нормативные правовые акты устанавливают минимальный уровень повышения оплаты труда, предоставляя возможность работодателю его увеличивать с учетом своих финансовых возможностей.

Что касается конкретных размеров повышения оплаты труда, то в настоящее время они следующие:

  • 1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлено повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
  • 2) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных актами органов государственной власти СССР[1];
  • 3) при выполнении работ различной квалификации при повременной оплате труда работа оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельной оплате труда – по расценкам выполняемой работы (ст. 150 ТК РФ);
  • 4) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ);
  • 5) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ);
  • 6) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
    • – при сдельной оплате труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • – при повременной оплате труда и при установлении дневных или часовых тарифных ставок – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    • – при повременной оплате труда и при установлении оклада – не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ);
  • 7) за работу в ночное время каждый час работы оплачивается на 20% больше, по сравнению с работой в дневное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

  • [1] Таблицу районных коэффициентов и надбавок см.: URL: base.consultant. ru/cons/cgi/ online.cgi?req=doc; base=LAW; n=118861; fld= 134; dst=4294967295; rnd=0.10459612388912276.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >