Характеристика отдельных случаев предоставления гарантий и компенсаций

В этом параграфе мы рассмотрим некоторые наиболее частые случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций, в том числе условия и порядок предоставления, размеры и формы гарантий и компенсаций. 1

Одними из наиболее распространенных и часто встречающихся в практике работодателей ситуаций, в которых работникам обеспечиваются гарантии и компенсации, являются поездки работников за пределы своего места работы, в связи с которыми работники несут определенные затраты. Целью таких поездок может быть как выполнение трудовых обязанностей, так и иные цели.

Прежде всего работники выезжают в служебные командировки, под которыми понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки установлены одноименным Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

При направлении работника в служебную командировку ему предоставляются:

  • 1) гарантии в виде:
    • – сохранения места работы (должности);
    • – среднего заработка;
  • 2) компенсации в виде:
    • – возмещения расходов на проезд;
    • – возмещения расходов по найму жилого помещения;
    • – выплаты суточных.

Также работниками совершаются служебные поездки, не признаваемые служебными командировками. Это происходит в случаях, когда характер работы предполагает постоянные разъезды работника, т.е. выполнение им своих трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя; сюда относится: работа в пути, работа с разъездным характером, работа в полевых условиях или в экспедициях. Поскольку работник свое рабочее место не покидает, то нет необходимости в предоставлении ему гарантий, как при служебных командировках. А расходы в связи с такими поездками он несет, что влечет за собой выплату ему соответствующих компенсаций по расходам по проезду, по найму жилого помещения, суточных, полевого довольствия (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) и иным расходам, произведенным работником с ведома или разрешения работодателя.

Поездки могут совершаться работниками также при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы. В этих случаях работникам предоставляются гарантии в виде сохранения места работы (должность) и среднего заработка. Если же работник направлен на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то ему дополнительно предоставляются и компенсации в том же размере, что и при направлении в служебную командировку.

Еще одним случаем поездок работника является переезд работника на работу в другую местность по соглашению с работодателем. Работникам предоставляются компенсации в виде возмещения расходов но:

  • – переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
  • – обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов в таких случаях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Следующим весьма распространенным случаем предоставления работникам гарантий и компенсаций является совмещение работником работы с получением образования. Гарантии и компенсации работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Исключением из этого правила является направление работодателем для получения образования того же уровня в соответствии с трудовым или ученическим договором. Если работник получает образование одновременно в двух образовательных организациях, то гарантии и компенсации предоставляются ему по его выбору только в связи с получением образования в одной из них.

Гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования следующих уровней:

  • – высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  • – высшего образования – подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура (адъюнктура), ординатура, ассистентура-стажировка и допуск к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук);
  • – среднего профессионального образования;
  • – основного общего или среднего общего образования.

Формами гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам при получении образования, в соответствующих случаях являются:

  • – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
  • – отпуск без сохранения заработной платы;
  • – оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно;
  • – сокращенная рабочая неделя с сохранением части среднего заработка;
  • – предоставление свободного от работы дня или сокращение продолжительности рабочего дня.

К числу наиболее распространенных относится также предоставление работникам гарантий при увольнении в форме гарантийных выплат, именуемых выходным пособием. Выходное пособие выплачивается в размере:

  • – среднего месячного заработка – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. В этом случае работникам также предоставляется дополнительная гарантия в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и за третий (при совершении работником некоторых дополнительных действий) месяцы;
  • – двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи:
  • • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия. Однако выходное пособие нс может быть выплачено работникам при расторжении трудового договора по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за совершение работниками виновных действий (бездействия).

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >