Влияние экологии рабочих помещений на экономические результаты деятельности предприятия

Экономические предпосылки оптимизации экологии рабочих помещений

Ранее было определено и структурировано понятие экологии рабочих помещений и обоснована актуальность оптимизации экологических параметров производственной среды с общих позиций сохранения здоровья работников предприятия (см. параграф 1.5).

Производственная среда – пространство, ограниченное в соответствии с правами собственности предприятия и заданное его производственной структурой, в котором расположены средства и предметы труда и осуществляется трудовая деятельность персонала предприятия.

При оценке экологических параметров, как правило, рассматриваются отдельные замкнутые подпространства, в которых расположены рабочие места определенных профессиональных групп работников.

Проблема оптимизации экологических параметров производственной среды должна быть актуализирована также и с позиций экономических интересов предпринимателей, поскольку рабочие помещения представляют собой совокупность производственных и административных помещений, принадлежащих конкретному предприятию. Экологические характеристики производственной среды в рабочих помещениях касаются качества жизни работников именно этого предприятия, и оптимизация экологии рабочих помещений может происходить только в результате действий администрации предприятия. Поэтому важно определить, в чем состоит и каким образом может быть оценена экономическая заинтересованность администрации предприятия в успешном решении внутрипроизводственных экологических проблем.

Будем исходить из того, что экономические интересы предпринимателя не противоречат ключевым социально-экономическим целям функционирования предприятия. Если принять во внимание такие приоритетные цели, как сохранение (повышение) экономической состоятельности предприятия, обеспечение высокой конкурентоспособности продукции, рост прибыли и т.п., то вполне очевидной выглядит заинтересованность предпринимателя в высоком трудовом потенциале предприятия.

Трудовой потенциал предприятия совокупность свойств работника, характеризующих его способность решать находящиеся в его компетенции текущие и перспективные задачи производственной и коммерческой деятельности, осуществляемой предприятием.

Из приведенного выше определения следует, что уровень трудового потенциала предприятия зависит от работоспособности работников. Ее фактором является их здоровье, состояние которого во многом определяется экологическими параметрами производственной среды. Следовательно, решение внутрипроизводственных экологических проблем входит в круг экономических интересов предпринимателя и, соответственно, должно предусматриваться как в ходе перспективного проектирования социально-экономического развития предприятия, так и в процессе решения вопросов текущего управления производством продукции (процессом оказания услуг).

В управленческих проектах предприятия целью решения проблем экологии производственных и административных помещений декларируется улучшение условий труда работников, а экологические характеристики, соответственно, расцениваются как количественные оценки условий труда.

Определение условий труда работников предприятия как совокупности факторов производственной среды и производственного процесса дано в ст. 209 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) [23]. Однако при оценке экологии рабочих помещений речь идет не обо всех элементах, включенных в общую совокупность условий труда работников, а только о тех из них, которые являются факторами производственной среды и образуют группу санитарно-гигиенических условий труда.

К санитарно-гигиеническим условиям труда относят: температуру воздуха в производственном и административном помещении, влажность, уровень загрязнения воздуха, уровень производственного шума и вибрации, наличие в рабочем помещении или рядом с ним источников облучения и ультразвука, плотность теплового излучения нагретых поверхностей.

Часть санитарно-гигиенических условий труда определяет состояние производственного микроклимата (температура воздуха, уровень влажности в рабочем помещении, скорость движения воздуха). Совокупность этих условий в процессе организации труда рассматривается как комплексный элемент производственной среды. На микроклимат в рабочем помещении кроме производственных факторов значительное влияние оказывают внешние климатические условия. Это в особой степени характерно для отдельных отраслей экономики (строительство, сельское хозяйство и т.п.) и регионов страны, где наблюдаются экстремальные значения параметров внешнего климата.

Подробная характеристика санитарно-гигиенических условий труда, критерии их оценки и классификация приведены в [20]. Примеров группировки условий груда, используемых менеджерами при решении проблем организации труда в предприятии, достаточно много. Наиболее часто применяют такую классификацию, в соответствии с которой, кроме санитарно-гигиенических, выделяют группу психофизиологических условий труда и группу социально-психологических и эстетических условий труда.

В группу психофизиологических условий труда включают степень монотонности труда, его интенсивность, режим труда и отдыха, уровень физической и эмоциональной нагрузки работника и т.п.

Группа социально-психологических и эстетических условий труда довольно разнообразна: в ее состав, к примеру, входят состояние социально-психологического климата на предприятии; тип лидерства, поддерживаемый администрацией; уровень социальной напряженности в коллективе; цветовое решение, выбранное при отделке производственных помещений; наличие и качество медицинского страхования.

Иными словами, в этом случае учитываются условия труда, связанные: 1) с взаимоотношениями в коллективе и 2) формированием у работников эмоций, возникающих как результат влияния производственного дизайна, внешних признаков корпоративной культуры и т.п.

Для каждого из элементов условий труда устанавливаются психофизиологические нормы, ориентируясь на которые можно определить, к какому классу относятся условия труда на данном рабочем месте или в данном рабочем помещении. Условия труда при этом классифицируются как оптимальные либо как допустимые, а в определенных случаях, зафиксированных в нормативных актах, как вредные (если их воздействие на работников может быть причиной возникновения профессиональных заболеваний) или как опасные (если их воздействие может привести к травме или угрозе жизни работника). Критерием оптимальности в данном случае выступает соответствие фактического состояния условий труда нормативным требованиям. Следуя указанному критерию, состояние санитарно-гигиенических условий труда оценивается путем сравнения их нормативных и фактических количественных характеристик.

Нормативные характеристики санитарно-гигиенических условий труда определены в международных, федеральных, межотраслевых и отраслевых стандартах, правилах и нормах и являются обязательными для исполнения на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы. Стандарты, нормы и правила дифференцированы. Они различаются не только для работников отдельных отраслей, что вполне обоснованно с учетом отраслевой специфики производственного процесса, но и для отдельных групп работников (например, существуют нормы условий труда, учитывающие психофизиологические особенности женщин).

Основой для определения норм санитарно-гигиенических условий труда служит информация о характере и силе влияния отдельных параметров производственной среды на здоровье и самочувствие работников [20, 22 и др. |.

Фактические характеристики санитарно-гигиенических условий труда работников предприятия, как правило, определяются инструментальным путем. Для измерения параметров производственной среды используются специальные приборы и устройства: термометры, барометры, гигрометры, люксметры, радиометры, дозиметры и т.д. Поскольку предприятие зачастую не может полностью инструментально обеспечить проведение экологической экспертизы, к ней могут быть привлечены независимые организации, специализирующиеся на оценке условий труда.

Существуют определенные правила проведения инструментальных замеров состояния производственной среды, обеспечивающие достоверность оценки санитарно-гигиенических условий труда. Так, замеры температуры воздуха, влажности и т.д. должны выполняться в рабочем помещении в разное время года и суток и на определенной высоте от пола (например, в зоне дыхания работников, на уровне ног). При подготовке к проведению замеров определяются фиксированные точки производственного и административного помещения: вблизи от дверных проемов, в местах наиболее плотного нахождения рабочих мест, на определенном расстоянии от защитных устройств (кондиционеров, тепловых воздушных защит, изолирующих поверхностей и т.д.). Для того чтобы определить действенность установленного в помещении оборудования, используемого для улучшения санитарно-гигиенических условий труда, замеры должны выполняться как при включенном, так и выключенном оборудовании. При выборе места замеров учитывается также наличие в рабочем помещении источников активного негативного влияния на состояние производственной среды (например, шумящего, излучающего, загрязняющего воздушную среду оборудования).

При количественной оценке какого-либо из элементов санитарно-гигиенических условий труда (УТ,) на каждом отдельном рабочем месте учитываются наличие и степень отклонения фактической величины соответствующего показателя (уровень шума, температура и степень влажности воздуха и т.д.) от его нормативной величины. Далее выполняется оценка экологической ситуации для всего рабочего помещения. При этом принимается во внимание количество рабочих мест, для которых установлено, что фактическое состояния условий труда соответствует нормативному значению

(1.3)

где i – один из элементов санитарно-гигиенических условий труда (температура воздуха в производственном и административном помещении, влажность и уровень загрязнения воздуха, уровень шума и вибрации, уровень облучения и т.д.); РМнорм – количество рабочих мест, для которых не установлено негативное отклонение фактического значения i-го элемента условий труда от его нормативного значения; РМобщ – общее количество рабочих мест, расположенных в данном производственном или административном помещении.

Общий уровень условий труда на предприятии или в одном из сто производственных либо административных подразделений определяется как средняя величина оценки отдельных элементов условий труда с учетом силы влияния негативных отклонений каждого из элементов условий труда на здоровье работников

(1.4)

где N – количество оцениваемых по формуле (1.3) элементов санитарно-гигиенических условий труда на предприятии или в одном из его подразделений; K1, К2, ..., Кn – коэффициенты, определяющие значимость отдельных элементов санитарно-гигиенических условий труда, оцениваемую с учетом характера и силы их негативного влияния на здоровье работников.

Эти коэффициенты определяются с учетом специфики производственного процесса путем медицинских исследований или экспертной оценки и могут существенно различаться не только для разных предприятий, но и для разных производственных и административных помещений, в которых расположены подразделения одного и того же предприятия.

Кроме инструментального метода оценки санитарно-гигиенических условий труда, используется метод экспертных оценок. Специалистам в области организации труда и (или) работникам, занятым на обследуемых рабочих местах, предлагается оценить отдельные элементы условий труда либо в баллах, либо используя описательные (аксиологические) оценки. В последнем случае могут быть, например, предложены такие варианты оценки каждого из элементов условий труда, как "хорошо", "удовлетворительно", "плохо". При использовании описательных оценок проектируется шкала измерений, в соответствии с которой каждому из оценочных суждений присваивается балл, представляющий собой определенное число. Это позволяет перейти от описательных к количественным оценкам условий труда на каждом рабочем месте и в производственном или административном помещении в целом и, руководствуясь этим, принять решение о наиболее актуальных мероприятиях, направленных на оптимизацию экологии рабочих помещений.

Использование метода экспертных оценок дает менее точную информацию о состоянии условий труда, чем использование инструментального метода, так как мнение экспертов существенно зависит от их квалификации, возраста, опыта работы, добросовестности и наличия каких-либо особых интересов и, как следствие, может быть недостаточно объективным. Поэтому экспертная оценка используется ограниченно, например при недостатке средств на проведение инструментальной оценки условий труда, или при решении вопроса о необходимости комплексной оценки, или при выявлении уровня удовлетворенности работников предприятия условиями труда в связи с проблемой текучести кадров и т.п.

В зависимости от состояния условий труда, установленного в результате обследования производственной среды, менеджерами предприятия:

  • • устанавливается приоритет и определяется характер управленческих решений, направленных на достижение оптимальности экологических характеристик рабочих помещений;
  • • уточняется состав и рассчитывается величина необходимых затрат на реализацию запроектированных решений;
  • • определяется объем и источник финансирования проектов по оптимизации экологии рабочих помещений;
  • • разрабатываются планы мероприятий с указанием исполнителей и сроков исполнения каждого из решений и устанавливаются процедуры контроля над их исполнением.

Как уже говорилось в начале параграфа, предприятие исходя из своих долгосрочных и текущих экономических интересов должно быть достаточно серьезно заинтересовано в улучшении экологии рабочих помещений. Влияние санитарно-гигиенических условий труда работников на экономические результаты деятельности предприятия существенно и весьма разнопланово. Рассмотрим далее отдельные аспекты этого влияния.

1. Следует начать с влияния экологических характеристик рабочих помещений на производительность труда. Экологическая ситуация, характерная для рабочих помещений предприятия, непосредственно связана с уровнем работоспособности персонала.

Работоспособность человека – величина непостоянная, она зависит как от личностных характеристик (возраста, уровня профессионализма и состояния здоровья работника), так от внешних факторов и времени суток, внешних климатических условий и т.д.

В данном случае в центре нашего внимания находится влияние параметров производственной среды на здоровье работников.

Известно, что существует циклическая закономерность в изменении работоспособности на протяжении трудовой деятельности человека и, соответственно, может быть выделен возрастной период наиболее высокой работоспособности, когда работник уже достиг уровня квалификации, полностью соответствующего профессиональным требованиям, и при этом у него пока не возникло существенных отклонений в здоровье. Отсюда важность создания на предприятии условий труда, обеспечивающих как можно более долгое сохранение здоровья работников, является фактором увеличения продолжительности периода их высокой устойчивой работоспособности.

В свою очередь, увеличение на предприятии числа работников, обладающих высокой работоспособностью, достигнутое в результате оптимизации экологии рабочих помещений, является фактором повышения среднего уровня производительности труда.

Производительность труда в целом для предприятия может быть измерена как объем продукции (услуг), в среднем произведенный (оказанный) одним работником предприятия в течение определенного времени. Чаще всего измеряют часовую, суточную и годовую производительность труда.

Повышение работоспособности на основе оптимизации экологических параметров производственной среды определяет возможность интенсификации труда и, таким образом, положительно влияет на уровень суточной производительности труда.

2. Остановимся на влиянии улучшения санитарно-гигиенических условий труда на степень полезного использования годового фонда рабочего времени. Благоприятная экологическая обстановка в производственных и административных помещениях признается фактором снижения числа и продолжительности заболеваний работников, вызванных низкой температурой воздуха, сквозняками, высокой загрязненностью воздуха и т.д. В результате этого сокращаются целодневные потери рабочего времени, возникающие в связи с заболеваниями работников. Таким образом повышается годовая производительность труда, что обеспечивает возможность производства дополнительного объема продукции (оказания дополнительного объема услуг)

(1.5)

где ПТсут – суточная производительность труда; ΔЧД1 – дополнительное время работы в человеко-днях, обеспеченное сокращением потерь времени в связи с заболеваниями работников, вызванными неудовлетворительными санитарно-гигиеническими условиями труда.

3. Оптимизация экологической ситуации положительно влияет на нормативную структуру рабочего времени, так как позволяет увеличить долю производительно затраченного времени. Значительные отклонения фактических показателей условий груда от их оптимальных и допустимых значений приводят менеджеров предприятия к необходимости введения дополнительных перерывов на отдых работников внутри рабочей смены, что предусмотрено в соответствующих федеральных законодательных актах и отраслевых соглашениях. Дополнительные перерывы на отдых в течение рабочего дня вводятся, например, при общей повышенной вибрации или работе в условиях особо низкой температуры воздуха и т.п. Продолжительность таких перерывов зависит от силы влияния экологических параметров на здоровье работников и степени постоянства этого влияния в течение рабочей смены. Вследствие введения дополнительных перерывов па отдых время производительной работы внутри рабочей смены уменьшается и суточная производительность труда снижается.

В результате оптимизации условий труда необходимость в дополнительных перерывах отпадает, появляется возможность улучшения использования времени смены. Тогда возможный рост суточной производительности труда работников в процентах определится как

(1.6)

где Ки.в – коэффициент использования времени смены до отмены дополнительных перерывов, введение которых ранее было связано с особыми условиями труда, негативно влияющими на состояние здоровья работников; Кв – коэффициент возможного улучшения использования времени рабочей смены, равный отношению продолжительности устраненных потерь времени, затрачиваемого ранее на дополнительный отдых работников, к продолжительности времени смены.

Кроме того, при отнесении условий труда к классу вредных, в соответствии со ст. 92 и 117 ТК РФ, происходит сокращение нормативной величины годового фонда рабочего времени работников (вводится сокращенный рабочий день, увеличивается нормативная продолжительность отпуска). При уменьшении числа рабочих мест, условия труда на которых классифицируются как вредные, количество рабочих дней в году увеличивается, что является фактором роста объема производства продукции (услуг), определяемого по формуле

(1.7)

где ПТсут – суточная производительность труда; ДЧД2 – дополнительное время работы в человеко-днях, обеспеченное увеличением продолжительности рабочего дня и сокращением нормативной продолжительности отпуска в связи переводом условий труда из класса вредных в класс допустимых или оптимальных.

4. Остановимся далее на влиянии результатов управленческих решений, направленных на улучшение экологических параметров производственной среды, кадровую стабильность предприятия. Неудовлетворенность условиями труда на предприятии может стать мотивом увольнения работника. Существуют профессии, для которых неудовлетворенность работников условиями труда входит в число основных мотивов смены места работы. Следовательно, неудовлетворенность условиями труда следует рассматривать как одну из причин повышения уровня текучести кадров на предприятии, что, как правило, приводит нс только к необеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, но и к падению среднего уровня квалификации кадров, что, в свою очередь, отрицательно сказывается на производительности труда.

Что же касается нежелательных экономических последствий необеспеченности предприятия кадрами, то они состоят в отрицательном отклонении фактической величины объема продукции (услуг) от запланированной величины. Поэтому, снижая уровень неудовлетворенности работников условиями труда и обеспечивая таким образом устойчивость кадров, предприятие предотвращает возможную потерю определенной части объема производимой продукции

(1.8)

где ЧД1ЮТ – потери рабочего времени в связи с неполной обеспеченностью предприятия работниками, чел.-дни.

Кроме того, необеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, являясь возможной причиной срыва договорных обязательств, взятых предприятием, или причиной несвоевременности выполнения этих обязательств, отрицательно сказывается на рыночной репутации предприятия и становится предпосылкой потери партнерских связей, клиентов, кредитных перспектив. Это, в свою очередь, рассматривается как фактор снижения конкурентоспособности предприятия.

Помимо этого, высокий уровень сменяемости кадров на предприятии препятствует достижению согласованности трудовых действий работников, замедляет процесс формирования и развития корпоративной культуры, затрудняет внедрение технологий передачи персонифицированных профессиональных знаний, что в общей совокупности негативно влияет на уровень производительности труда.

5. Следует отметить также влияние условий труда на характер социального партнерства, формирующегося на предприятии. Нормальные экологические параметры производственной среды повышают привлекательность труда и являются фактором положительного отношения работников к месту работы. Действия руководителей по улучшению условий труда положительно воспринимаются работниками и расцениваются ими как стремление администрации повысить качество трудовой жизни. Это можно рассматривать как фактор положительного развития отношений социального партнерства на предприятии. Таким образом, оптимизация экологии рабочих помещений должна рассматриваться как социально-психологический фактор роста производительности труда.

Таким образом, суммируя сказанное, можно утверждать о существенном многоплановом влиянии улучшения санитарно-гигиенических условий труда (или экологических характеристик рабочего помещения) на уровень производительности труда работников предприятия.

Особая актуальность проблемы роста производительности труда для предприятий определяется не только необходимостью решения задач предотвращения экономического кризиса и преодоления его последствий. Актуальность усиливается также в связи с тем обстоятельством, что в настоящее время происходит изменение демографической ситуации: в период до 2020 г. прогнозируется существенное сокращение доли трудоспособного населения в общей численности населения страны. В связи с этим внимание руководителей и специалистов должно быть направлено на определение и использование интенсивных факторов роста трудового потенциала каждого конкретного предприятия, к числу которых, в первую очередь, относится повышение производительности труда.

Рост производительности труда, как это, например, следует из формул (1.5), (1.7) и (1.8), непосредственно связан с ростом объема продукции (услуг). Далее можно говорить о прямой связи между объемом продукции (услуг) Qдоп и доходом предприятия Ддоп> поскольку в общем виде

(1.9)

где Ц – цена за единицу продукции (услуг); Ддоп, Qдоп – дополнительный доход и объем продукции соответственно.

Повышение дохода предприятия, в свою очередь, обеспечивает рост его прибыли (снижение убытка). При расчете прибыли учитывается также, что рост объема производства продукции (услуг) приводит к увеличению полной себестоимости продукции (услуг) Сдоп•

Доход и прибыль предприятия – основные финансовые показатели его деятельности; величина этих показателей учитывается при проведении комплексной оценки деятельности предприятия не только сама по себе, но и в связи с определением ряда других показателей, например, рентабельности производства, фондоотдачи, эффективности инвестиций и т.д.

Следует также заметить, что в результате улучшения условий труда на предприятии его прибыль увеличивается в связи с предотвращением некоторых затрат. Так, оптимизация экологии рабочего помещения приводит к сокращению числа рабочих мест, по отношению к которым условия труда классифицируются как вредные. В этом случае предотвращаются те затраты предприятия, которые предусмотрены законодательными актами, отраслевыми положениями и коллективными договорами в связи с необходимостью компенсации последствий воздействия вредных условий труда на работников (Зкомп). К ним относятся, в частности, затраты, касающиеся:

  • • выплаты надбавок за работу во вредных условиях труда, предусмотренных ТК РФ (ст. 147 гл. 21), отраслевыми, межотраслевыми, а также коллективными и индивидуальными соглашениями;
  • • формирования и функционирования системы профилактических медицинских мер (дополнительные медицинские обследования и психиатрические освидетельствования, санаторное лечение и т.д.), осуществляемых за счет самого предприятия;
  • • территориального выделения и оборудования специальных зон отдыха для работников, занятых на вредных работах;
  • • обеспечения работников специальным питанием, особой одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты от вредного воздействия экологических факторов производственной среды.

Таким образом, можно говорить как о непосредственном (см. п. 1–4), так и о косвенном (см. п. 5) влиянии экологии рабочих помещений на важнейшие финансовые результаты деятельности предприятия. На рис. 1.8 показана общая схема этого влияния, на основе которой в каждом конкретном случае принятия управленческих решений, направленных на оптимизацию экологии рабочих помещений, менеджерами может быть разработан частный алгоритм расчета экономических результатов, ожидаемых вследствие реализации именно этих решений.

Следует заметить, что на рис. 1.8 представлен механизм влияния экологии рабочих помещений на экономические результаты деятельности предприятия с учетом возможности относительного высвобождения работников в результате роста производительности труда.

Относительное высвобождение работников означает, что рост производительности труда используется как фактор роста объема продукции (услуг) при сохранении численности работников.

Вместе с тем достижение роста производительности труда может быть также следствием абсолютного высвобождения работников.

Абсолютное высвобождение работников означает, что рост производительности труда используется как фактор сокращения потребности предприятия в трудовых ресурсах при сохранении объема производимой продукции (оказываемых услуг).

Возможность абсолютного высвобождения работников в результате роста производительности труда имеет особую ценность в период экономических кризисов, когда предприятия вынуждены сокращать численность работников, но одновременно пытаются сохранить объем производства продукции (оказания услуг). Абсолютное высвобождение работников позволяет снизить полную себестоимость продукции (услуг) за счет снижения затрат на заработную плату и содержание работников (страховые выплаты, спецодежда, льготы, установленные в коллективном или индивидуальном договоре и т.п.).

Итак, можно сделать общий вывод о том, что положительное влияние оптимизации экологии рабочих помещений на экономические результаты деятельности предприятия многопланово и существенно. Вместе с тем улучшение условий труда неизбежно связано с определенными, иногда весьма существенными дополнительными затратами. Поэтому встает вопрос о необходимости оценки экономической целесообразности каждого из мероприятий, направленных на улучшение условий труда.

Влияние экологии рабочего помещения на эффективность деятельности предприятия

Рис. 1.8. Влияние экологии рабочего помещения на эффективность деятельности предприятия

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >