Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Лидерство

Краткий курс лекций по дисциплине
«Лидерство»




СОДЕРЖАНИЕ


Динамика группы, понятие "команда", факторы и этапы превращения группы в команду Понятие и роль идеалов, теорий, моделей Лидерские качества по Б. Бассу ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, ЛИЧНОСТЬ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ЛИДЕРА Значение мотивации сотрудников к труду Особые функции лидеров 1-го уровняИнструкцияОбратная связь МОТИВАЦИЯ СОРАТНИКОВ ЛИДЕРАКачество трудовой жизниТрудный выборПрименение японских методов управления Организация глазами работника. Реалистическое представление места работы будущему работникуКлиенториентированный подход Типы групп в организации Ключевые задачи лидеров Модель трудового потенциала Объекты направленности личности лидера Области эмоционального интеллекта Коммуникативные компетенции, основы деловых коммуникаций Концепция истинно инновационной организации как идеальной с точки зрения ключевых групп интересов Организация в системе японского менеджментаНаставничество и консультирование Обобщенные характеристики лидеровТипы кейсовПерсональные интервью с подчиненными Понятие и соотношение новаторства и инноваций Распознавание эмоций и управление эмоциями других людей. Невербальные средства общения Понятие и теории девиантного поведения Девиации на работе в зависимости от силы регламентации деятельности и вовлеченности в группыУмение слушать Приобретение власти и влияния (но Д. Вэттену и К. Камерон)Наделение сотрудников правами Элементы идеальной (инновационной) организацииРазвитие менеджментаНравственные индивидуумы Деловые игрыМетод кейсовВыявление потребностей работниковНаправленность на взаимодействиеПартисипация Этика и социальная ответственность организации Профессионализм лидера Понятие власти и ее источники Понятие организации, модели организаций Определение уровня зрелости личной системы ценностей по Л. Колбергу Факторы, способствующие девиации Метод "Шесть шляп" Особенности лидерства в России и траектории лидера Культурологические модели организаций Понятие лидерства и его отличия от менеджментаБенчмаркинг Этика организацииЛичная направленность Теории, виды и факторы девиантного поведения Конфликты в организациях и их урегулирование Идеальная модель: лидер 5-го уровня Работа с молодыми специалистамиСправедливость вознагражденияНравственное руководство Этика лидера Лидерство и менеджмент Мотивационные теории поведения людей в организацииОткрытая информация Значение лидерства Ситуационно-компетентностная модель лидерстваПовышение квалификации, профессиональное обучение персонала Функциональный анализ Девиантное групповое поведение Дискриминация человека в организации как форма конфликта Типология видов и стадий развития конфликтовСамоуправляющиеся команды О компетенциях лидеров по профессии (4-й уровень) Прообразы идеальной организации и ее элементы Эмоциональный интеллект как объект познания Понятие авторитета Самомотивация. Переоценка ценностей.Принципы организации продуктивного коллективного мыслительного процесса Процесс разработки портрета лидера ОБРАЗЫ ЛИДЕРОВ. ПОРТРЕТЫ, ПРОФИЛИ ЛИДЕРОВ. ПОДГОТОВКА ЛИДЕРОВМенеджмент знанийОграниченность кейсов Общие правила управления групповым поведениемУправление разнообразием Управление межличностным конфликтом Понятие и определяющие признаки организацииПисьменные коммуникации Лидерская организация и лидеры на всех рабочих местах Развитие лидеров организации: дорогостоящая система управления развитием талантов к руководствуРазвитие сопричастности и преданности Принципы организации коллективной умственной деятельности Системное мышление как процессОрганизационные структуры и системы Общая ответственностьОбобщенная ситуационно-компетентностная модель лидеров 1-, 2- и 3-го уровня Метод синектики У. Гордона Высокий эмоциональный интеллект лидера Научный, системный и ситуативный подходы Образы организации Управление этикой и социальной ответственностью компании Обобщенный образ инновационной организации как идеала современной организации Образы организаций по Г. Моргану КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСТВА Метод фокальных объектовУстные презентацииПланирование карьеры Схема функционально-компетентностной модели лидерства МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО УМСТВЕННОГО ТРУДАОбогащение трудаКонцепция достижения максимальной эффективности на каждом рабочем месте ГРУППЫ, КОМАНДЫ И КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ ОБРАЗ ИДЕАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИДЕРА 1-ГО УРОВНЯ О примерах этических кодексов (кодексов поведения) Метод номинальных групп Социально-психологический климат Социальное мышление и направленность лидера Основы влияния Совместимость членов группы Формы обращения лидера к подчиненным Метод "Коучинг" Понятие и виды эмоций Принципы лидера и стиль руководства Приемы управления конфликтом Девиации лидерства "Групповое мышление" Управление эмоциямиОсновные характеристики группы Инструменты и методы, способствующие повышению системности в мышлении и деятельности лидера Повседневная деятельность менеджера Разнообразие как фактор эффективности группы, командыИнновационная (адхократическая) культураЭффективное предоставление прав, делегирование полномочийПоддерживающие коммуникации Имидж и репутация компании Правила поведения в группе. "Кодекс Грайса" Этические подходы Ключевые параметры группы и команды Функционально-компетентностная модель лидерства Мошенничество Злоупотребление властьюРазвитие гибкости персонала Единство целейОрганизационная культура ЛИДЕРСТВО В УСЛОВИЯХ ПОЯВЛЕНИЯ ДЕВИАЦИЙ И КОНФЛИКТОВОрганизационные причины моббинга Самосознание лидера, личность лидера Сплоченность группы Идеальная модель: лидер-служитель Личность и группа. Роли в группе Лидерские характеристики и образы Доказательство существования и значенияДистанционное управление персоналом Концепция обучающейся организации П. СенгеНакопление информации о работнике как о деловом партнере Саботаж Описательная модель идеального лидераВидение будущего Краткое описание общеизвестных теорий лидерстваТерминаторный стиль управления Патологии лидерства Основы системного мышления лидераМиссия, философия, принципы организацииТипы руководителей-терминаторов Основы поведения лидера в роли посредника Метод Дельфи Метод кейсов Ситуации и страты (уровни) лидера Подготовка и развитие лидеров Организация и содержание труда как фактор мотивацииИнновационный подходВиды моббинга Общеизвестные (классические) теории лидерства СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ И ЭТИКА ЛИДЕРАРекомендации по анализу кейсов Понятие эмоционального интеллекта Роли и функции лидера Этическая дилемма и нравственность лидера но А. ФайолюДеловая направленность Мозговой штурм
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика