Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Лидерство

Краткий курс лекций по дисциплине
«Лидерство»




СОДЕРЖАНИЕ


Управление этикой и социальной ответственностью компании Понятие организации, модели организаций Значение лидерстваВидение будущего Типология видов и стадий развития конфликтов О примерах этических кодексов (кодексов поведения) Общеизвестные (классические) теории лидерства Метод кейсов Саботаж Концепция обучающейся организации П. Сенге Имидж и репутация компанииНравственное руководство Лидерство и менеджмент О компетенциях лидеров по профессии (4-й уровень) Понятие лидерства и его отличия от менеджментаОрганизационная культура Ключевые задачи лидеров Факторы, способствующие девиации Сплоченность группы Обобщенные характеристики лидеров Функционально-компетентностная модель лидерства ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, ЛИЧНОСТЬ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ЛИДЕРА Общие правила управления групповым поведением Образы организаций по Г. Моргану СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ И ЭТИКА ЛИДЕРА Понятие и определяющие признаки организации Схема функционально-компетентностной модели лидерства Культурологические модели организацийДистанционное управление персоналом Самомотивация. Переоценка ценностей.Личная направленность МОТИВАЦИЯ СОРАТНИКОВ ЛИДЕРАТрудный выбор Девиации лидерства Метод синектики У. Гордона Мошенничество Формы обращения лидера к подчиненнымТипы кейсов Краткое описание общеизвестных теорий лидерства Метод "Шесть шляп" Элементы идеальной (инновационной) организации Правила поведения в группе. "Кодекс Грайса" Управление межличностным конфликтом Образы организации Личность и группа. Роли в группе Этические подходы Организация в системе японского менеджмента Концепция истинно инновационной организации как идеальной с точки зрения ключевых групп интересовПоддерживающие коммуникации Распознавание эмоций и управление эмоциями других людей. Невербальные средства общения Лидерские качества по Б. Бассу Лидерские характеристики и образыРекомендации по анализу кейсов Ситуационно-компетентностная модель лидерстваПринципы организации продуктивного коллективного мыслительного процесса Ключевые параметры группы и команды Принципы лидера и стиль руководства Особенности лидерства в России и траектории лидера Профессионализм лидера Социальное мышление и направленность лидераБенчмаркинг Прообразы идеальной организации и ее элементыОрганизационные причины моббинга Процесс разработки портрета лидера Типы групп в организацииНаделение сотрудников правами Понятие и роль идеалов, теорий, моделей Злоупотребление властьюКачество трудовой жизни Теории, виды и факторы девиантного поведения Метод "Коучинг"Терминаторный стиль управленияКлиенториентированный подходДеловая направленность Системное мышление как процессНаставничество и консультирование Высокий эмоциональный интеллект лидера Описательная модель идеального лидера Конфликты в организациях и их урегулирование ОБРАЗЫ ЛИДЕРОВ. ПОРТРЕТЫ, ПРОФИЛИ ЛИДЕРОВ. ПОДГОТОВКА ЛИДЕРОВПовышение квалификации, профессиональное обучение персонала Определение уровня зрелости личной системы ценностей по Л. Колбергу Функциональный анализ Понятие и виды эмоций ЛИДЕРСТВО В УСЛОВИЯХ ПОЯВЛЕНИЯ ДЕВИАЦИЙ И КОНФЛИКТОВРазвитие гибкости персоналаСправедливость вознаграждения Динамика группы, понятие "команда", факторы и этапы превращения группы в командуСамоуправляющиеся командыНаправленность на взаимодействие Самосознание лидера, личность лидераПланирование карьеры Значение мотивации сотрудников к труду Ситуации и страты (уровни) лидера Особые функции лидеров 1-го уровня ГРУППЫ, КОМАНДЫ И КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ Идеальная модель: лидер-служитель Девиантное групповое поведениеМенеджмент знанийЭффективное предоставление прав, делегирование полномочий Принципы организации коллективной умственной деятельности Понятие авторитетаМетод кейсов Коммуникативные компетенции, основы деловых коммуникаций Этика организации Организация и содержание труда как фактор мотивации Идеальная модель: лидер 5-го уровняКонцепция достижения максимальной эффективности на каждом рабочем месте Этическая дилемма и нравственность лидера но А. ФайолюВиды моббинга Понятие и теории девиантного поведения Социально-психологический климатОграниченность кейсов Патологии лидерстваПрименение японских методов управленияПартисипацияНравственные индивидуумы Понятие эмоционального интеллектаОткрытая информация "Групповое мышление" Деловые игры Области эмоционального интеллекта Метод фокальных объектов Повседневная деятельность менеджера Понятие власти и ее источники Развитие лидеров организации: дорогостоящая система управления развитием талантов к руководствуПисьменные коммуникацииОрганизационные структуры и системы Основы поведения лидера в роли посредника КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСТВА Приобретение власти и влияния (но Д. Вэттену и К. Камерон)Инновационный подход Девиации на работе в зависимости от силы регламентации деятельности и вовлеченности в группыИнновационная (адхократическая) культураУстные презентации Мозговой штурм ОБРАЗ ИДЕАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИДЕРА 1-ГО УРОВНЯ Основы влиянияОсновные характеристики группы Разнообразие как фактор эффективности группы, командыМиссия, философия, принципы организации Роли и функции лидера Объекты направленности личности лидера Метод Дельфи Организация глазами работника. Реалистическое представление места работы будущему работнику Мотивационные теории поведения людей в организацииИнструкция Подготовка и развитие лидеров Управление эмоциями Этика лидераВыявление потребностей работников Понятие и соотношение новаторства и инновацийУмение слушать Инструменты и методы, способствующие повышению системности в мышлении и деятельности лидера Единство целей Доказательство существования и значенияПерсональные интервью с подчиненными Основы системного мышления лидера Лидерская организация и лидеры на всех рабочих местах Приемы управления конфликтом Общая ответственностьРазвитие менеджментаТипы руководителей-терминаторовРазвитие сопричастности и преданностиУправление разнообразием Эмоциональный интеллект как объект познанияОбобщенная ситуационно-компетентностная модель лидеров 1-, 2- и 3-го уровня Совместимость членов группы Метод номинальных групп Работа с молодыми специалистами Модель трудового потенциалаНакопление информации о работнике как о деловом партнере МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО УМСТВЕННОГО ТРУДА Обобщенный образ инновационной организации как идеала современной организации Дискриминация человека в организации как форма конфликтаОбратная связь Этика и социальная ответственность организации Научный, системный и ситуативный подходыОбогащение труда
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика