Трудовой договор

В результате изучения главы студент должен:

знать

  • – понятие, значение и признаки трудового договора;
  • – содержание трудового договора;
  • – стороны трудового договора;
  • – классификацию трудовых договоров;
  • – понятие ученического договора;
  • – порядок заключения и изменения трудового договора;
  • – порядок и содержание прекращения трудового договора;

уметь

  • – раскрывать содержание трудового договора;
  • – разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договор;
  • – классифицировать трудовые договора;
  • – определять юридически значимые категории ученического договора;
  • – отличать переводы от перемещения и определять порядок отстранения от работы;

владеть навыками

  • – составления индивидуального трудового договора;
  • – написания основных кадровых приказов (о приеме, переводах, перемещениях, отстранении от работы, расторжении трудового договора);
  • – применения норм трудового права о трудовом договоре в правоприменительной практике.

Понятие, виды и стороны трудового договора

Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор является основным институтом трудового права, ибо именно он служит основанием возникновения трудовых правоотношений (ст. 16 ТК РФ). Причем, это один из самых ранних известных институтов трудового права: урегулирование трудового договора фактически произошло еще во второй половине XIX в. Вместе с тем, в дореволюционной России договор, который в современном праве относится к сфере трудового законодательства, являлся разновидностью гражданско-правового договора, именуемого договором личного найма[1]. С течением времени договор личного найма трансформировался в трудовой договор, а его содержание и наименование не менялось па протяжении длительного периода времени.

Серьезные изменения, связанные с термином "трудовой договор", произошли в 1992 г., когда в КЗоТ РФ появился институт "трудовой договор (контракт)". Трудно сказать, чем руководствовался законодатель, вводя в трудовое законодательство этот термин и одновременно институт гражданского права, но, так или иначе, контракт как вариант оформления трудовых отношений стал широко применяться на практике. К тому же, контракт стал рассматриваться как разновидность срочного договора, в такие контракты считалось допустимым включать штрафные санкции для работников за нарушение трудовой дисциплины, не предусмотренные трудовым законодательством, определять режимы рабочего времени и времени отдыха, удобные для работодателя. Все это напрямую противоречило традиционным понятиям трудового законодательства, что и повлекло, в конце концов, исключение из ТК РФ данного термина.

Трудовой кодекс определяет трудовой договор следующим образом: "Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя" (ст. 56). В научных трудах по трудовому праву встречается и более широкое понятие трудового договора – в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, трудовой договор рассматривается как одна из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения[2].

По сравнению с ранее действовавшим законодательством данное определение содержит ряд новелл и является более социально ориентированным. В частности, здесь на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Используя этот прием законодательной техники, законодатель имел цель подчеркнуть повышенные социальные обязательства и ответственность работодателя перед своими работниками. Помимо этого, если согласно предыдущему закону к основным обязательствам работодателя по трудовому договору относились его обязанности "выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон", то сегодня к ним добавлена также обязанность "предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции".

Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 236-Φ3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона “О техническом регулировании”" в ТК РФ включена ст. 195.1, закрепившая понятия квалификации работника и профессионального стандарта.

Квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, а также уточнено, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату "своевременно и в полном размере", что весьма актуально. Исполнение работодателем данной обязанности обеспечивается, в частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Легальное определение трудового договора, как уже отмечалось выше, не раскрывает полностью значение этого института, на что указывается в научной и учебной литературе по трудовому праву. Так, К. II. Гусов и В. II. Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах, как:

  • – соглашение о труде в качестве работника;
  • – юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
  • – институт трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора)[3].

Многозначность термина "трудовой договор" отмечают и другие авторы, например, Е. Б. Хохлов полагает, что трудовой договор – "а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения"[4].

  • [1] Подробнее об этом см.: Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. М.: СПАРК, 1995 . С. 364-371.
  • [2] См., например: Трудовое право: учебник / под ред. проф. О. В. Смирнова. М.: ТК Велби; Проспект, 2006. С. 158.
  • [3] Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004. С. 180.
  • [4] Там же. С. 261; см. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. С. 81.