Права и обязанности сторон

Из определения, содержащегося в ст. 56 ТК РФ, следует, что две стороны договора – работник и работодатель – достигли определенного согласия в том, как будут строиться в дальнейшем их взаимоотношения, а также об их корреспондирующих друг другу правах и обязанностях. При этом стороны априори соглашаются с теми обязательствами, которые возлагаются на каждую из сторон трудовым законодательством. При этом, основные права и обязанности сторон отражены в законе. Так, работодатель обязан:

  • – предоставить работнику определенную работу;
  • – обеспечить определенные условия труда;
  • – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

При этом работодатель имеет право на получение результата от работника в виде выполнения той трудовой функции, которая определена трудовым договором.

В свою очередь работник обязан:

  • – лично выполнять определенную трудовую функцию;
  • – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К правам работника относится не только возможность получения определенной работы в отвечающих всем требованиям законодательства условиях труда, а также своевременной оплаты за свой труд, но и получение всех льгот, установленных законом, обеспечение которых является обязанностью работодателя.

Таким образом, определенному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, исчерпывающим образом в законодательстве не определен, тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, определен точно и исчерпывающе. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации снижает уровень гарантий gо сравнению с предусмотренным трудовым законодательством и запрещено им (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Стороны трудового договора, их права и обязанности

Трудовой кодекс сторонами трудовых отношений, а, следовательно, и трудового договора, называет работника и работодателя (подробнее о работнике и работодателе как субъекте трудовых отношений см. 3.1, 3.2 данного учебника). Каждая из сторон имеет определенный правовой статус, включающий комплекс прав и обязанностей. Особенностью трудовых отношений является то, что права и обязанности сторон трудового договора корреспондируют друг другу. Устанавливая право одной стороны, например, работника, законодатель в качестве гарантии соблюдения этого права наделяет другую сторону договора (работодателя) соответствующей обязанностью.

Права и обязанности работника

Правовой статус работника как стороны трудового договора базируется на конституционных принципах, нашедших отражение и в трудовом праве, таких как:

  • – свобода труда;
  • – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • – обеспечение права на отдых;
  • – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом и т.п.
  • – Эти базовые права работника более подробно отражены в ст. 21 ТК РФ. Согласно перечню прав, закрепленных в данной статье, работник имеет право на:
  • – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
  • – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке;
  • – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • – участие в управлении;
  • – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе компенсацию морального вреда;
  • – обязательное социальное страхование в случаях.

Анализ указанной статьи дает основание полагать, что этот перечень прав работника является исчерпывающим, однако, это не так. ТК РФ и другие нормативные правовые акты содержат еще ряд положений, свидетельствующих о наличии у работника и других прав и гарантий. Например, гл. 14 ТК РФ гарантирует соблюдение такого права работника, как защита его персональных данных.

Помимо этого коллективным договором, соглашением либо индивидуальным трудовым договором работнику могут предоставляться права, выходящие за рамки законодательного перечня. Например, в коллективном и трудовом договоре может быть предусмотрена возможность получения служебного жилья, места в детском дошкольном учреждении и т.п.

Основные обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ. Конструкция этой нормы нацеливает на то, что этот перечень также является исчерпывающим. И с этим следует согласиться, ибо работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законодательно:

  • – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • – соблюдать трудовую дисциплину;
  • – выполнять установленные нормы труда;
  • – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • – незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).