Организационное поведение


СОДЕРЖАНИЕ

ТЕОРИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИПоведение и его регуляторыТеории менеджмента о поведении человека в организацииОбобщенные модели трудового поведенияТеория экономического взаимодействияФормы девиантного поведения в организацииЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯОбразы личности работникаПсихологические основы личности и факторы ее поведения в организацииПсихические состояния и успех в деятельностиОсновы профессио- и психографииОбразы организацииРеалистическое представление будущего места работы будущему работникуОбразы организаций по МоргануОценка предложения о работеКОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИВедение переговоровФакторы успеха переговоровЭтапы проведения деловой беседыСтили ведения переговоровСбор информации о деловом партнереУстные презентацииУмение слушатьПисьменные коммуникацииНегативные коммуникации: как делать выговор работникуМОТИВАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИОрганизационные результатыОтношение к труду, установки на трудМотивационные теории поведения людей в организацииОрганизация и содержание труда как фактор мотивацииФОРМИРОВАНИЕ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИТипы групп в организацииКлючевые параметры группыЕдинство целейСоциально-психологический климатСовместимость членов группыСплоченность группыРазнообразие как фактор эффективности группы, командыПонятие команды, факторы и этапы превращения группы в командуЛичность и группа. Роли в группеПравила поведения в группе: Кодекс ГрайсаОпасность проявления "группового мышления"АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙОбщие задачи и направления анализа организацииАнализ миссии и видения будущего организацииАнализ организационной культурыПерепроектирование организацииПроектирование перехода к работе в командахУПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИРазнообразие факторов поведения организацииОбучающаяся организация как идеал и цель управления современной организации.Принципы управления в организацииЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИПонятия лидерстваТеории и типы лидерстваМодель компетенций лидераПонятие компетенции и менеджерские компетенции лидераВысокий эмоциональный интеллект лидераКомпетенции в области командообразования и работы в командеИнструменты лидераКреативность и повседневная деятельность лидераЗаменители лидерстваПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИКарьера как форма развития трудового потенциала работника. Планирование карьерыРазвитие лидеров организации: дорогостоящая система управления развитием талантов к руководствуРазвивающее управление персоналом и систематизация организационных факторов и компетенций менеджеров, способствующих развитию организации и персоналаКонцепция организационных измененийПроведение изменений и преодоление сопротивленияМетоды организации коллективного умственного труда как способ вовлечения работников в принятие решенийМозговой штурмМетод синектики У. ГордонаМетод ДельфиДеловые игры и метод кейсовМетод "Коучинг"Функциональный анализМетод номинальных группОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МАРКЕТИНГПонятие организационного маркетинга и имиджа и управление имPR и его роль в формировании имиджаБренд компанииЭтика организации"Фирменный стиль" организацииФирменный стиль одежды (дресс-код)"Инвесторы в людей" – показатель высокого имиджа организации в глазах сотрудниковОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСАКлючевые аспекты международной деловой средыПодготовка к работе на глобальном рынкеФактор различия в коммуникативных процессахПоведение транснациональных корпораций
 
  РЕЗЮМЕ   След >