Организационное поведение


СОДЕРЖАНИЕ

ТЕОРИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ Поведение и его регуляторы Теории менеджмента о поведении человека в организации Обобщенные модели трудового поведения Теория экономического взаимодействия Формы девиантного поведения в организации ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ Образы личности работникаПсихологические основы личности и факторы ее поведения в организацииПсихические состояния и успех в деятельностиОсновы профессио- и психографии Образы организацииРеалистическое представление будущего места работы будущему работникуОбразы организаций по МоргануОценка предложения о работе КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ Ведение переговоровФакторы успеха переговоровЭтапы проведения деловой беседыСтили ведения переговоровСбор информации о деловом партнере Устные презентации Умение слушать Письменные коммуникации Негативные коммуникации: как делать выговор работнику МОТИВАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ Организационные результаты Отношение к труду, установки на труд Мотивационные теории поведения людей в организации Организация и содержание труда как фактор мотивации ФОРМИРОВАНИЕ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ Типы групп в организации Ключевые параметры группыЕдинство целейСоциально-психологический климатСовместимость членов группыСплоченность группыРазнообразие как фактор эффективности группы, команды Понятие команды, факторы и этапы превращения группы в команду Личность и группа. Роли в группе Правила поведения в группе: Кодекс Грайса Опасность проявления "группового мышления" АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ Общие задачи и направления анализа организации Анализ миссии и видения будущего организации Анализ организационной культуры Перепроектирование организации Проектирование перехода к работе в командах УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ Разнообразие факторов поведения организации Обучающаяся организация как идеал и цель управления современной организации. Принципы управления в организации ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Понятия лидерства Теории и типы лидерства Модель компетенций лидера Понятие компетенции и менеджерские компетенции лидера Высокий эмоциональный интеллект лидера Компетенции в области командообразования и работы в команде Инструменты лидера Креативность и повседневная деятельность лидера Заменители лидерства ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ Карьера как форма развития трудового потенциала работника. Планирование карьеры Развитие лидеров организации: дорогостоящая система управления развитием талантов к руководству Развивающее управление персоналом и систематизация организационных факторов и компетенций менеджеров, способствующих развитию организации и персонала Концепция организационных изменений Проведение изменений и преодоление сопротивления Методы организации коллективного умственного труда как способ вовлечения работников в принятие решенийМозговой штурмМетод синектики У. ГордонаМетод ДельфиДеловые игры и метод кейсовМетод "Коучинг"Функциональный анализМетод номинальных групп ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МАРКЕТИНГ Понятие организационного маркетинга и имиджа и управление им PR и его роль в формировании имиджа Бренд компании Этика организации "Фирменный стиль" организации Фирменный стиль одежды (дресс-код) "Инвесторы в людей" – показатель высокого имиджа организации в глазах сотрудников ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА Ключевые аспекты международной деловой среды Подготовка к работе на глобальном рынке Фактор различия в коммуникативных процессах Поведение транснациональных корпораций
 
  РЕЗЮМЕ   След >