Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Финансы arrow Международные стандарты финансовой отчетности

Вознаграждения работникам (МСФО 19)

Цель и сфера применения

Вознаграждения работникам — все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги.

  • 11.1. Стандарт должен применяться работодателем для учета вознаграждения работникам. Он определяет учетные принципы признания и оценки сумм вознаграждений работникам, а также требования по их раскрытию.
  • 11.2. Стандарт применяется ко всем вознаграждениям работникам, включая компенсации, предоставляемые на основе различных соглашений. Такие вознаграждения можно подразделить на пять типов:
    • • краткосрочные вознаграждения работникам (например, премии, заработная плата, социальное страхование);
    • • вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности (пенсии и прочие пособия);
    • • другие долгосрочные вознаграждения (например, вознаграждение за отпуск после продолжительной службы), которые предоставляются в течение более чем 12 месяцев, участие в прибыли, премии и отсроченные компенсации;
    • • выходные пособия;
    • • планы компенсационных выплат долевыми инструментами (например, опционы акций для работников).

Порядок учета

  • 11.3. Вознаграждения работникам могут быть предоставлены на основании:
    • юридических обязательств, обусловленных законодательством (например, соглашения и планы между компанией и работниками или их представителями);
    • традиционных обязательств, возникающих в результате неформальной практики, когда у компании нет другой реальной альтернативы, кроме как выплатить вознаграждения работникам (например, компания на протяжении долгого времени выплачивает все большие вознаграждения своим бывшим работникам с учетом инфляции без какого-либо юридического обязательства делать это).
  • 11.4. Различают два типа пенсионных планов:
    • • с установленными взносами: юридическое или традиционное обязательство компании ограничено суммой, которую данная компания согласилась внести в фонд. В этом случае актуарный риск (заключающийся в том, что инвестированных активов может оказаться недостаточно, чтобы покрыть предполагаемую компенсацию) принимают на себя работники;
    • • с установленными выплатами: обязательство компании заключается в том, чтобы предоставить оговоренную компенсацию действующим и бывшим работникам. Актуарный риск (что компенсация окажется дороже, чем предполагалось) и инвестиционный риск принимает на себя компания.
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы