Краткосрочные вознаграждения работникам

Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

  • 11.5. Краткосрочные вознаграждения включают в себя:
    • • заработную плату и взносы на социальное обеспечение;
    • • краткосрочные оплачиваемые отпуска (ежегодный отпуск и отпуск по болезни), выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством;
    • • премии;
    • • вознаграждения в неденежной форме (обеспечение жильем, дотируемые товары и т.п.).
  • 11.6. Они признаются в качестве расхода, если работник предоставил услуги в обмен на вознаграждение или компания несет периодическое или традиционное обязательство сделать выплаты в результате событий в прошлом, например схемы участия в прибыли.

Все краткосрочные вознаграждения работникам

  • 11.7. Суммы затрат на услуги, оказанные работниками компании в течение отчетного периода, должны быть признаны в размере недисконтированной величины краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащих выплате в обмен на эти услуги:
    • • в качестве обязательства (начисленного дохода) после вычета любой уже выплаченной суммы;
    • • в качестве расхода.

Краткосрочные оплачиваемые отпуска

  • 11.8. Ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемых отпусков компания должна признавать:
    • • на момент оказания работниками услуг, которые увеличивают их права в отношении использования будущих оплачиваемых отпусков;
    • • непосредственно при наступлении отпуска.

Участие в прибыли и выплата премий

  • 11.9. Ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий признаются, если:
    • • компания имеет текущее, возникающее в силу договора или законодательства, либо традиционное обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями;
    • • обязательство может быть надежно оценено.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности — формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми компания выплачивает вознаграждения одному работнику или нескольким работникам по окончании их трудовой деятельности.

  • 11.10. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают в себя:
    • • пенсии;
    • • прочие вознаграждения (страхование жизни и т.п.).
  • 11.11. Различают пенсионные планы:
    • • с установленными взносами;
    • • с установленными выплатами.
  • 11.12. По плану с установленными взносами:
    • • обязательство компании ограничивается суммой, которую она согласна внести в фонд. Получаемая работником сумма выплат по окончании трудовой деятельности определяется суммой взносов, выплачиваемых компанией пенсионному плану или страховой компании, в совокупности с доходом на инвестированные средства;
    • • актуарный риск (если вознаграждения будут меньше ожидаемых) и инвестиционный риск (если инвестированные активы окажутся недостаточными для обеспечения предполагаемых вознаграждений) возлагаются на работника.

Дисконтированная стоимость обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами — дисконтированная стоимость (до вычета активов плана) ожидаемых будущих выплат, необходимых для исполнения обязательств, возникающих в связи с оказанием работниками услуг в текущем и прошлых периодах.

  • 11.13. По плану с установленными выплатами:
    • • обязательство компании заключается в обеспечении вознаграждений оговоренного размера действующим и бывшим работникам;
    • • актуарный и инвестиционный риски ложатся на компанию.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >