Психологический портрет бухгалтера

Психологический портрет бухгалтера заключается в том, что бухгалтеры мыслят исключительно категориями своей профессии, и существуют качества личности, способствующие и препятствующие эффективности профессиональной бухгалтерской деятельности.

К качествам, обеспечивающим успешность профессиональной деятельности, относятся:

высокий уровень математических способностей;

способность к анализу, синтезу, обобщению полученной информации;

хорошее развитие концентрации, устойчивости и переключения внимания;

хорошие мнемонические способности (развитие кратковременной и долговременной памяти);

способность длительное время заниматься однообразным видом работы (склонность к работе с документами и цифрами);

высокая помехоустойчивость;

техническая подготовка (навыки работы на персональном компьютере);

усидчивость, терпеливость, настойчивость, обязательность;

педантизм в работе, ответственность, честность, аккуратность;

справедливость;

эмоционально-психическая устойчивость (способность с самоконтролю).

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности', отсутствие математических и аналитических способностей; быстрая утомляемость; невнимательность, рассеянность; отсутствие склонности к работе с цифрами; недисциплинированность; отсутствие морально-этических норм.

Рассмотрим, какие потребности приводят к формированию этих качеств.

К. А. Сухотина выделяет следующие основные потребности бухгалтеров:

  • 1) высокая заработная плата и материальное вознаграждение;
  • 2) хорошие условия работы и комфортная окружающая обстановка;
  • 3) четкое структурирование работы;
  • 4) социальные контакты;
  • 5) долгосрочные и стабильные взаимоотношения;
  • 6) признание со стороны других людей;
  • 7) постановка для себя сложных целей и их достижение;
  • 8) влиятельность и власть, стремление руководить другими, стремление к конкуренции с гарантированной победой;
  • 9) разнообразие и перемены, необходимость нахождения в состоянии готовности к действиям;
  • 10) креативность, пытливость ума (способствует профессиональному любопытству и нетривиальному мышлению);
  • 11) самосовершенствование;
  • 12) интересная, общественно полезная работа.

Главный бухгалтер организации должен хорошо разбираться в личностных особенностях и в индивидуальных потребностях своих подчиненных. Он должен быть психологом, как любой руководитель, и понимать как с кем можно общаться.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >