Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Организационная психология

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационная психология»




СОДЕРЖАНИЕ


Результативность рабочих команд Психологическая защита личности в ситуациях организационных изменений Источники сопротивления организационным изменениям Психологические аспекты принятия управленческого решения Факторы, влияющие на социально-психологический климат Формализация Психодиагностика в целях профессионального отбора Влияние факторов микросреды Управление по целям и организационное развитие Метод номинальной группы Основы власти и влияния (психологические аспекты)Краткое содержание Департаментализация Понятие о команде Соответствие индивидуально-психологических особенностей личности и ее организационной роли Устная и письменная коммуникации КОМАНДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ Социальные позиции и роли личности Внутригрупповые конфликты: причины и следствия Ситуационный подход Глобализация и стресс организационных изменений ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЕЕ ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ Типы групповых решений АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Формы невербальной коммуникации ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР Сопротивление организационным изменениям Основания организационных изменений Теория постановки целей Функции организационной культуры "Социальный" человек Основные элементы коммуникационного процессаСоциальный контроль Социально-психологический тренинг как один из компонентов организационного развития ТРУДОВЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Теория справедливости СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ОРГАНИЗАЦИИКраткое содержание Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей А. Маслоу Социальная фасилитация и социальное иждивенчество Модели организационных изменений и их динамика Неформальная организация первичной трудовой группы Западный подход к проблеме конфликта Организационные изменения в условиях глобализации Стили коммуникации Регламентация организационной роли Личность и стили принятия решений Теория мотивации К. Хлдерфера Отечественный подход к проблеме конфликта Подводя итогиКраткое содержание Формальные и неформальные каналы коммуникаций Восходящие коммуникацииКраткое содержание Начало процедуры профессионального отбора Цели организации и ее результативность Что такое психодиагностическая процедура? "Самоактуализирующийся" человек Сходство и различие вербальной и невербальной коммуникаций Вербальная и невербальная коммуникацияКраткое содержание Модели принятия решений в организации "Рационально-экономический" человек Сложность Психологическая совместимость членов группы Факторы, влияющие на организационную структуру первичной трудовой группы Понятие социально-психологического климата Элементы организационной культуры Психологическое изучение профессий Теория ожидания В. Врума Профессионализм руководителя и его формирование Удовлетворенность работой и организационное поведение Метод Дельфи Централизация и децентрализация Новое в командообразовании Организационное развитие и обучающаяся организация Влияние и власть руководителя Организация и обществоКраткое содержаниеКраткое содержание Уровень притязаний личности в организации и фрустрации Культурная синергия и национальные различия в организационном поведении "Мозговой штурм" "Сложный" человекКраткое содержание Понятие об организационной структуре КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ Рабочие команды: итоги и перспективы МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Ролевая перегрузка и ролевая недогрузка Особенности внутригруппового взаимодействия Плюсы и минусы группового принятия решений Построение командыКраткое содержание Культура и эффективность организации Что такое организационная культура?Краткое содержание Специфика управленческих решений Виды психодиагностических методик Нисходящие коммуникации Оценочный центр Оценочное интервью Сплоченность и продуктивность первичной трудовой группы Усиление организационной культуры Понятие о потребностях, мотивах и стимулах Ролевые конфликты Интернализация организационной роли Управление деятельностью организации и ее результативность Виртуальные команды Теория черт личности лидеров Краткий исторический экскурс Гендер и лидерство Теория трех потребностей Д. Мак-КлелландаКраткое содержание Методы исследования социально-психологического климата Проблемы использования тестов при отборе кадров и пути их решенияУдовлетворение социальных потребностей Профессиональная деформация личности Типы команд "Сдвиг риска", "сдвиг осторожности" и групповая поляризация Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга Типы организационной культуры История развития отечественной организационной психологии Совершенствование структуры первичной трудовой группы Управленческая субординация и диапазон контроля Характерные черты социально-психологического климата различных организаций Направление потоков информации в организации Характеристики невербальной коммуникации ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ Понятие об организационном развитии Однородность культуры Организационная структура первичной трудовой группы Влияние факторов макросреды Процессуальные теории мотивации Преодоление сопротивления организационным изменениям Мотивация и результативность деятельностиНеформальное лидерство Теории лидерства в социальной психологии Использование компьютеров при принятии решений ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Активное слушание Взаимовлияние личности и социальной роли Что такое организация? Разделение труда ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ГРУППАХ Синектика Горизонтальные коммуникации Функции невербальной коммуникации Организационная культура и поведение людей в системе международного бизнеса Взаимозависимость различных типов власти Новые информационные технологии и коммуникации в организации Определение понятий "Группомыслие" История возникновения и развития организационной психологии на Западе Коммуникационные барьеры и их преодоление От "организационного" человека к индивидуализированной корпорации Схема влияний на социально-психологический климат Поведенческий подход Структурные характеристики организации Понятие о лидерстве и руководстве Предмет организационной психологииКраткое содержание ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Групповые решения как необходимые компоненты деятельности организаций Роль национальною в организационной культуре Экологический контроль как тип власти Многообразие теорий лидерстваКраткое содержание ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ "Горячие" группы Интуиция и принятие решений Функции и структура деятельности руководителя Понятие о коммуникации и ее основные характеристики Стадии формирования первичной трудовой группы Первичная трудовая группа: определение понятия Персональное развитие в организации Формирование организационной культуры и ее изменения Классификации организационных культурКраткое содержание
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика