Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Организационная психология

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационная психология»




СОДЕРЖАНИЕ


Использование компьютеров при принятии решений Подводя итогиКраткое содержание Понятие об организационном развитии Теория черт личности лидеров Модели организационных изменений и их динамика Социальная фасилитация и социальное иждивенчество Психодиагностика в целях профессионального отбора Основы власти и влияния (психологические аспекты) Управление деятельностью организации и ее результативность Организационная структура первичной трудовой группы Функции невербальной коммуникации Содержательные теории мотивации "Сложный" человек Западный подход к проблеме конфликта Понятие об организационной структуре Психологическая защита личности в ситуациях организационных изменений Синектика ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Метод ДельфиУдовлетворение социальных потребностей Управленческая субординация и диапазон контроля КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ Поведенческий подход "Рационально-экономический" человек Оценочное интервью ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Новые информационные технологии и коммуникации в организацииНеформальное лидерство Теория мотивации К. Хлдерфера Специфика управленческих решений Что такое организация? Личность и стили принятия решений Цели организации и ее результативность Формирование организационной культуры и ее изменения Формы невербальной коммуникации Профессиональная деформация личности Виды психодиагностических методикКраткое содержание Результативность рабочих команд Теории лидерства в социальной психологииКраткое содержание Основания организационных изменений Структурные характеристики организацииКраткое содержание МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Типы команд ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЕЕ ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ Понятие о потребностях, мотивах и стимулах История развития отечественной организационной психологии Роль национальною в организационной культуре Сложность Взаимовлияние личности и социальной роли Краткий исторический экскурс Организационная культура и поведение людей в системе международного бизнеса Внутригрупповые конфликты: причины и следствия Теория ожидания В. Врума Организация и общество Понятие о лидерстве и руководстве Теория трех потребностей Д. Мак-Клелланда Что такое психодиагностическая процедура? Сопротивление организационным изменениямКраткое содержание Групповые решения как необходимые компоненты деятельности организаций Экологический контроль как тип властиСоциальный контроль Теория иерархии потребностей А. Маслоу Элементы организационной культуры "Сдвиг риска", "сдвиг осторожности" и групповая поляризация "Самоактуализирующийся" человек КОМАНДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ Сходство и различие вербальной и невербальной коммуникаций Интуиция и принятие решений АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Метод номинальной группы Однородность культуры Понятие о коммуникации и ее основные характеристики Факторы, влияющие на социально-психологический климат "Социальный" человек Предмет организационной психологииКраткое содержание Неформальная организация первичной трудовой группы Функции организационной культуры Вербальная и невербальная коммуникация Активное слушание Организационные изменения в условиях глобализации "Горячие" группы Сплоченность и продуктивность первичной трудовой группы Психологическое изучение профессий Стили коммуникацииКраткое содержание Источники сопротивления организационным изменениямКраткое содержание Преодоление сопротивления организационным изменениям "Группомыслие" Влияние и власть руководителя Разделение труда Функции и структура деятельности руководителя Отечественный подход к проблеме конфликта Уровень притязаний личности в организации и фрустрации Формализация Культурная синергия и национальные различия в организационном поведении Что такое организационная культура?Краткое содержание "Мозговой штурм" Многообразие теорий лидерства ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ Соответствие индивидуально-психологических особенностей личности и ее организационной роли Персональное развитие в организации Факторы, влияющие на организационную структуру первичной трудовой группыКраткое содержание ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ГРУППАХ Коммуникационные барьеры и их преодоление Виртуальные команды Взаимозависимость различных типов власти Усиление организационной культуры Влияние факторов микросреды Психологические аспекты принятия управленческого решения Социально-психологический тренинг как один из компонентов организационного развития Проблемы использования тестов при отборе кадров и пути их решения Устная и письменная коммуникации Теория справедливости Ролевая перегрузка и ролевая недогрузка Особенности внутригруппового взаимодействия Типы организационной культуры Организационное развитие и обучающаяся организация Управление по целям и организационное развитие Горизонтальные коммуникации Департаментализация Формальные и неформальные каналы коммуникаций Мотивация и результативность деятельности СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ОРГАНИЗАЦИИ Централизация и децентрализация ТРУДОВЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Начало процедуры профессионального отбора Рабочие команды: итоги и перспективы Классификации организационных культур Плюсы и минусы группового принятия решений Культура и эффективность организации Понятие о команде Восходящие коммуникации Оценочный центр Определение понятий Методы исследования социально-психологического климата Профессионализм руководителя и его формирование История возникновения и развития организационной психологии на ЗападеКраткое содержание Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга Ситуационный подход Процессуальные теории мотивации Интернализация организационной роли Глобализация и стресс организационных изменений Ролевые конфликтыКраткое содержание Регламентация организационной роли Психологическая совместимость членов группы Совершенствование структуры первичной трудовой группы Модели принятия решений в организации Теория постановки целей Типы групповых решений Характеристики невербальной коммуникации Схема влияний на социально-психологический климат ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР Новое в командообразованииКраткое содержание Основные элементы коммуникационного процесса Стадии формирования первичной трудовой группыКраткое содержание Влияние факторов макросреды ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Нисходящие коммуникации Удовлетворенность работой и организационное поведение Первичная трудовая группа: определение понятия Характерные черты социально-психологического климата различных организаций Построение команды Направление потоков информации в организации Социальные позиции и роли личности Понятие социально-психологического климата От "организационного" человека к индивидуализированной корпорации Гендер и лидерство
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика