Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Организационная психология

Организационная психология


СОДЕРЖАНИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЕЕ ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ Предмет организационной психологии История возникновения и развития организационной психологии на Западе История развития отечественной организационной психологии Управление деятельностью организации и ее результативность Цели организации и ее результативность Удовлетворенность работой и организационное поведениеКраткое содержание АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Что такое организация? Организация и общество Структурные характеристики организации Понятие об организационной структуре Разделение труда Департаментализация Управленческая субординация и диапазон контроля Централизация и децентрализация Формализация Сложность Организационные изменения в условиях глобализацииКраткое содержание ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Социальные позиции и роли личности Регламентация организационной роли Интернализация организационной роли Соответствие индивидуально-психологических особенностей личности и ее организационной роли Взаимовлияние личности и социальной роли Ролевая перегрузка и ролевая недогрузка Ролевые конфликты Профессиональная деформация личности Уровень притязаний личности в организации и фрустрацииКраткое содержание ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ "Рационально-экономический" человек "Социальный" человек "Самоактуализирующийся" человек "Сложный" человек От "организационного" человека к индивидуализированной корпорацииКраткое содержание ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР Краткий исторический экскурс Психологическое изучение профессий Начало процедуры профессионального отбора Психодиагностика в целях профессионального отбора Что такое психодиагностическая процедура? Виды психодиагностических методик Проблемы использования тестов при отборе кадров и пути их решения Оценочное интервью Оценочный центрКраткое содержание МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Понятие о потребностях, мотивах и стимулах Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей А. Маслоу Теория мотивации К. Хлдерфера Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга Теория трех потребностей Д. Мак-Клелланда Процессуальные теории мотивации Теория ожидания В. Врума Теория постановки целей Теория справедливости Мотивация и результативность деятельностиКраткое содержание ТРУДОВЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Первичная трудовая группа: определение понятия Организационная структура первичной трудовой группы Факторы, влияющие на организационную структуру первичной трудовой группы Неформальная организация первичной трудовой группыУдовлетворение социальных потребностейСоциальный контрольНеформальное лидерство Совершенствование структуры первичной трудовой группы Сплоченность и продуктивность первичной трудовой группы Психологическая совместимость членов группы Социальная фасилитация и социальное иждивенчество Стадии формирования первичной трудовой группыКраткое содержание КОМАНДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ Понятие о команде Построение команды Типы команд Новое в командообразовании Виртуальные команды "Горячие" группы Результативность рабочих команд Рабочие команды: итоги и перспективыКраткое содержание ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ГРУППАХ Групповые решения как необходимые компоненты деятельности организаций Типы групповых решений "Мозговой штурм" Метод Дельфи Метод номинальной группы Синектика Использование компьютеров при принятии решений Плюсы и минусы группового принятия решений Особенности внутригруппового взаимодействия "Сдвиг риска", "сдвиг осторожности" и групповая поляризация "Группомыслие" Подводя итогиКраткое содержание КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ Понятие о коммуникации и ее основные характеристики Основные элементы коммуникационного процесса Направление потоков информации в организации Нисходящие коммуникации Восходящие коммуникации Горизонтальные коммуникации Формальные и неформальные каналы коммуникаций Вербальная и невербальная коммуникация Сходство и различие вербальной и невербальной коммуникаций Устная и письменная коммуникации Стили коммуникации Активное слушание Характеристики невербальной коммуникации Функции невербальной коммуникации Формы невербальной коммуникации Коммуникационные барьеры и их преодоление Новые информационные технологии и коммуникации в организацииКраткое содержание ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Понятие о лидерстве и руководстве Функции и структура деятельности руководителя Психологические аспекты принятия управленческого решения Специфика управленческих решений Модели принятия решений в организации Личность и стили принятия решений Интуиция и принятие решений Теории лидерства в социальной психологии Многообразие теорий лидерства Теория черт личности лидеров Поведенческий подход Ситуационный подход Гендер и лидерство Влияние и власть руководителя Определение понятий Основы власти и влияния (психологические аспекты) Взаимозависимость различных типов власти Экологический контроль как тип власти Профессионализм руководителя и его формированиеКраткое содержание ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Что такое организационная культура? Элементы организационной культуры Функции организационной культуры Классификации организационных культур Типы организационной культуры Однородность культуры Усиление организационной культуры Формирование организационной культуры и ее изменения Культура и эффективность организации Организационная культура и поведение людей в системе международного бизнеса Роль национальною в организационной культуре Культурная синергия и национальные различия в организационном поведенииКраткое содержание СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ОРГАНИЗАЦИИ Понятие социально-психологического климата Факторы, влияющие на социально-психологический климат Влияние факторов макросреды Влияние факторов микросреды Схема влияний на социально-психологический климат Характерные черты социально-психологического климата различных организаций Внутригрупповые конфликты: причины и следствия Отечественный подход к проблеме конфликта Западный подход к проблеме конфликта Методы исследования социально-психологического климатаКраткое содержание Понятие об организационном развитии Основания организационных изменений Модели организационных изменений и их динамика Сопротивление организационным изменениям Источники сопротивления организационным изменениям Психологическая защита личности в ситуациях организационных изменений Преодоление сопротивления организационным изменениям Управление по целям и организационное развитие Социально-психологический тренинг как один из компонентов организационного развития Глобализация и стресс организационных изменений Организационное развитие и обучающаяся организация Персональное развитие в организацииКраткое содержание
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
РЕЗЮМЕ Следующая >
 
Популярные страницы