Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Организация, управление и администрирование в социальной работе

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организация, управление и администрирование в социальной работе»




СОДЕРЖАНИЕ


Стиль руководства"Управленческая решетка" Р. Блейка и Дж. Моутон Контроль основных факторов, влияющих на качество социальных услуг Нормативно-правовая основа деятельности социального работникаКонструктивная дискуссия Основы охраны труда и безопасности жизнедеятельности Этические основы деятельностиПовторные беседыРолевая концепция Г. МинцбергаУровни организации трудаСодержание беседыЗадачи организации труда в социальном учреждении АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕПодготовка к беседеУсловия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность трудаСотрудничество, компромисс и конкуренцияОрганизация труда в социальном учреждении: понятие, содержание, принципы и основные факторы Технологии управления и система "5S"Объяснение (интерпретация) результатов измеренийПрактицизм (деловитость)Теория эффективного лидерства Ф. ФидлераКогда должна проводиться беседа?Научная организация труда в социальном учрежденииЖелание лучшего исполнения ролей Контроль качества социально-бытовых, медицинских, психологических, педагогических, экономических и правовых услугОсновные направления организации трудаПоказатели результативности и эффективности труда в социальных учрежденияхРоль сотрудника Целевые ориентации, задаваемые руководителем Использование социального проектирования в управлении учреждением социальной защиты населения Основные принципы и структура социального управления Понятия "администрация", "администрирование" и "административный менеджмент"Следует применять творческий подход к разрешению конфликтов Профессионализм в социальной работеПроблема коммуникации в конфликтных ситуацияхПодготовка руководителяПравила формулирования целей руководителем Руководитель, менеджер, лидер Процедура аттестации: этапы проведения, подготовка документовОсобенности организации труда в социальном учрежденииДисциплина труда как элемент его организации Основные составляющие внутриорганизационного управленияТрудные ролиПодготовка сотрудникаНахождение измерительных инструментов Организация оценки деятельности социальных служб Становление и развитие инфраструктуры учреждения социального обслуживанияСоотношение понятий "цель", "задача", "функции управления" УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ Технологии разработки управленческих решений в социальной сфереОтветственностьУправление но целям, задачам Проблемы повышения эффективности деятельности учреждений социальной сферы УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБУправление на основе соотношения между централизацией и децентрализацией Социальная организация как субъект и объект управленияРабочее время. Режимы труда и отдыха ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫИсследование ролей ПРИНЦИПЫ, СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ НА ОБЩЕФЕДЕРАЛЬНОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЯХ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ Аттестация руководящих кадров и специалистов государственных учреждений: понятие, сущность, целиСостав отдельных категорий и групп работников социальных учрежденийЭтапы документооборота Профессиограммы социального работникаВиды функций Соотношение понятий "мотивы", "мотивация" и "стимулы", "стимулирование" Конфликты и пути их преодоленияФорматы измерений Уровни управления в системе социальной работы: федеральный, государственный, региональный и муниципальныйИспользование измерительных инструментов Кадровая составляющая системы социального управления Измерение мотивации и стимулирования персоналаУважение чести и достоинства клиента, его индивидуальностиЛидерский континуум Р. Тенненбаума и В. ШмидтаИскренностьДоверие Документооборот в учреждениях социальной защитыВарианты организации проектной деятельностиИзмерение как альфа и омега управления Требования, предъявляемые к руководителю Особенности управления персоналом в учреждении социальной защиты Социальный аудит: сущность, содержание, видыКомпетентность Понятие управленияПонятие социального проектирования, его объект и субъектМетаморфозы ролевого подходаСостав управленческих документов Управляющая система – становление и развитие ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ Информационные технологии управления Основные методы управления Организация труда в социальных учреждениях СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ОКАЗЫВАЕМЫХ НАСЕЛЕНИЮУсловия эффективности беседыРоль руководителя МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Стимулирование персонала социальных учреждений – зарубежные методикиЧастота исполнения ролей Ролевой репертуар руководителя Значения понятия "организация" Особенности социальных организацийПонятие и виды функций социального управленияПраво работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныЭксперимент Курта Левина Классификация функций социального управленияУправление социальной работойКонцепция эффективного управления Г. Питерса и Р. Уотермена Социально-психологические особенности управления социальной сферойПроведение беседы
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика