Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Организационная культура

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационная культура»




СОДЕРЖАНИЕ


Культурные различияВиды организационных сообществ в социальных сетяхСообщества как инструмент обеспечения культурного разнообразия и межкультурного взаимодействия ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В УПРАВЛЕНИИ ЗНАНИЯМИСообщества в социальных сетях как история организацииПереход к организации управления на основе выделения бизнес-единицы (БЕ)Особенности координации в условиях ценностного управленияПричины и цели реорганизации структуры управления Коммуникативная компетентность организации КОММУНИКАЦИИ В КУЛЬТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ Сообщества и социальные сетиКонтроль в условиях ценностного управленияТщательный отбор Мотивация и ее роль в организационной культуреГлоссарийВосемь этапов организационных изменений по Дж. КоттеруОрганизационная антропология Процесс ценностного управления и его влияние на характеристики организационной культурыПонятие и функции сообществ в управлении организацией и развитии организационной культурыМотивация в условиях ценностного управленияОпросник для диагностики организационной культуры (по методике К. Камерона и Р. Куинна)Предпосылки появления ценностного управления Организационная антропологияФакторы, тормозящие изменения в организационной культуреРекомендации менеджеру Ценностно-ориентированные технологии в управлении организационной культурой Влияние организационной культуры на процесс разработки и реализации управленческих решений Понятие и принципы ценностного управленияОсобенности организационной деятельности в условиях ценностного управления Ценности - основа культуры организации Групповое взаимодействие в культуре организации ПОДДЕРЖАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ Мотивация создания, обмена, распространения и использования знаний в организацииПланирование – исходный этап ценностного управления Влияние жизненного цикла на развитие организационной культурыПроблемы изменения организационной культуры-й этан изменений – переход к матричной структуре управления ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕУправленческая команда "Верофарм" – Матричные людиСоциальные сети как средства массовой коммуникации Сторителлинг: истории, мифы, легенды, героиМодель изучения культурных ценностей Герта ХофстедеСоциальные сети и ценности организации Управление созданием ценностей Социально-культурные аспекты организационных компетенций компанииВыделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей Организационная культура: сущность, элементы, модели, типыПринципы ценностного управленияПодготовка к возвращению на родинуМодель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. СтродтбекаМодели межкультурных различий Изменения в организационной культуреСущность ценностей Базовые ценности культуры знанийНазначение на должность с учетом совместимости наций ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙЛидерство и лидеры в сообществах в социальных сетяхОриентация и поддержка Диагностика культуры организацииОсобенности ценностных ориентаций ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ Культурное разнообразие и адаптация персонала в межкультурной организационной средеПроблемы перехода к организации управления на основе матричной структурыКультура сообществ в социальных сетях Роль организационной культуры в управлении знаниями-й этап изменений – переход к дивизиональной структуре управленияСущность ценностного управленияЦенности – основа организационной культуры
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика