Планирование оплаты и стимулирования труда

Принципы построения системы оплаты труда и установления тарифных ставок (должностных окладов) работников в электроэнергетике:

  • – проведение тарификации выполненных работ в зависимости от подчиненности, сложности и ответственности;
  • – присвоение квалификационных разрядов рабочим;
  • – проведение аттестации рабочих мест и работников;
  • – изменение тарифной части заработной платы за счет повышения тарифных коэффициентов: в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации, по результатам оценки выполненных работ в соответствии с должностной инструкцией, отсутствие нарушений производственной дисциплины и правил охраны труда и техники безопасности.

Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в Отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре и трудовых контрактах.

Очередное Отраслевое тарифное соглашение заключено на три года (2013–2015 гг.) и подписано представителями Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики и Общественного объединения "Всероссийский Электропрофсоюз", в нем:

  • – гарантируется минимальная заработная плата работника отрасли, при этом ее размер выше прожиточного мину- мума трудоспособного населения страны;
  • – закреплен гарантированный порог постоянной части в зарплате;
  • – определены механизмы индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (ММТС);
  • – определены доплаты к тарифным ставкам, гарантии, компенсации и проч.;
  • – предусмотрен перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска.

В энергокомпаниях используется тарифная система оплаты труда.

Единая тарифная сетка оплаты труда предусматривает:

  • – 18 ступеней оплаты труда;
  • – равномерное нарастание тарифных коэффициентов от ступени к ступени в размере 12%;
  • – изменение тарифной части заработной платы работников за счет повышения тарифных коэффициентов до 25% в зависимости от сложности выполняемых работ;
  • – возможности установления тарифных коэффициентов, превышающих предусмотренные ЕТС для отдельных профессий, в зависимости от финансовых результатов.

Доплаты к тарифным ставкам при выполнении работ в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормы за:

  • – работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • – работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочное рабочее время);
  • – совмещение профессий;
  • – исполнение обязанностей временно отсутствующих;
  • – работу в многосменном режиме, в ночное время, труд на тяжелых и особо тяжелых работах, за работу с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, планируется месячное, квартальное, годовое премирование.

Доля постоянной части в зарплате пока чуть ниже 50%.

В результате фонд оплаты труда в энергокомпании (ФОТ):

ФОТ = ФОТ рабочих + ФОТ специалистов + ФОТ руководителей.

ФОТ рабочих определяется как сумма постоянной части заработной платы (произведение ММТС на средневзвешенный тарифный коэффициент по компании для рабочих и на минимум из нормативной и фактической численности), переменной части заработной платы и социальных выплат.

ФОТ специалистов и ФОТ руководителей в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда в энергокомпаниях определяется как сумма соответствующей постоянной части заработной платы (средний оклад на минимум из нормативной и фактической численности), переменной части и социальных выплат.

ФОТ распределяется по источникам: себестоимость, управленческие и коммерческие расходы, инвестиции и прибыль на прочие цели.

Социальные льготы и гарантии

Направления использования:

  • – ФОТ из прочих расходов: расходы на дополнительный отпуск, в том числе по семейным обстоятельствам; материальная помощь к отпуску; единовременное вознаграждение, в том числе к празднику; оплата стоимости питания; оплата проживания и т.д.;
  • – выплаты социального характера: выходные пособия; оплата проезда на работу и в отпуск; компенсация расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях; стоимость подарков; оплата путевок на лечение; отдых и проч.;
  • – прочие расходы: жилищная программа (беспроцентные займы, компенсация); страхование (добровольное медицинское страхование); отчисления в Негосударственный пенсионный фонд; затраты на подготовку персонала и затраты на участие в семинарах, выставках, конференциях и проч.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >