Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Кадровая политика и кадровое планирование

Краткий курс лекций по дисциплине
«Кадровая политика и кадровое планирование»




СОДЕРЖАНИЕ


Планирование привлечения персоналаПодведение итогов, анализ и обратная связьВторой уровень (процесс обучения) Планирование эффективности производительности трудаПланирование высвобождения или сокращения персонала Выбор стратегии управления персоналом Понятие и принципы кадровой политикиПример расчета численности персонала компанииПланирование численности Кадровая политика инновационно-ориентированной организации Планирование численности и структуры персоналаВлияние внешних факторов Типы кадровой политики и их связь со стратегией развития организацииТипы социальных программ Элементы кадровой политики и этапы ее разработки Планирование развития персоналаПланирование фонда оплаты труда Третья составляющая кадрового планирования (результирующая) – решение проблемы ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРАКТИКА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИСитуация для анализаОрганизация обученияПервая составляющая – постановка кадровой проблемы Ключевые показатели эффективности кадровой политики Принципы планирования в деятельности организации КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕПланирование использования персоналаПланирование расходов на администрирование управления персоналом Понятие и задачи кадрового планирования и планирование трудовой деятельностиСитуации для анализа Планирование развития персоналаПервый уровень (подготовительный этап)Определение направлений планированияАнализ ситуацииИнструменты реализации социальных программ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ Цели и задачи кадровой политикиУточнение бизнес-целей Факторы, влияющие на кадровую политику Проблемы разработки кадровой политики в современных условияхОценка эффективности обучения КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ Планирование социального развития Критерии оценки эффективности кадровой политики Планирование социальной ответственности бизнесаПланирование социального обеспеченияСитуация для анализа Эффективность кадровых решенийАнализ результатов оценки уровня КСО и факторный анализ изменения уровня Особенности реализации кадровой политики в российских и зарубежных компанияхПланирование безопасности персонала и заботы о нем Балансовые методы планированияСитуации для анализа Привлечение и набор кандидатов в "Альфа-банк"Система управления в древнем ИзраилеВлияние внутренних факторовТретий уровень (долгосрочная оценка эффективности обучения) Направления повышения эффективности кадровой политики Lion Office Systems PLC Краткая справка о компанииПланирование привлечения персонала РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИВыявление потребностей в обученииВторая составляющая (ресурсная) – источники решения проблемы Планирование рисков и сопротивленияМотивы социальной ответственности бизнеса КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика