Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Кадровая политика и кадровое планирование

Краткий курс лекций по дисциплине
«Кадровая политика и кадровое планирование»




СОДЕРЖАНИЕ


Направления повышения эффективности кадровой политики Третья составляющая кадрового планирования (результирующая) – решение проблемы Критерии оценки эффективности кадровой политикиТипы социальных программ Понятие и задачи кадрового планирования и планирование трудовой деятельности Эффективность кадровых решенийСитуация для анализа Планирование развития персонала Типы кадровой политики и их связь со стратегией развития организации ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРАКТИКА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИПодведение итогов, анализ и обратная связь Понятие и принципы кадровой политикиПланирование численности Lion Office Systems PLC Краткая справка о компании Элементы кадровой политики и этапы ее разработки КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Особенности реализации кадровой политики в российских и зарубежных компанияхАнализ ситуацииСитуации для анализаВыявление потребностей в обученииОрганизация обученияУточнение бизнес-целей Факторы, влияющие на кадровую политику Планирование эффективности производительности трудаПервый уровень (подготовительный этап) Ключевые показатели эффективности кадровой политики Планирование социального развитияПланирование использования персоналаОпределение направлений планированияПланирование фонда оплаты труда Выбор стратегии управления персоналом Влияние внешних факторовСитуация для анализаИнструменты реализации социальных программ Планирование социальной ответственности бизнеса Принципы планирования в деятельности организацииВторая составляющая (ресурсная) – источники решения проблемыПервая составляющая – постановка кадровой проблемы Балансовые методы планированияТретий уровень (долгосрочная оценка эффективности обучения) Цели и задачи кадровой политикиПланирование безопасности персонала и заботы о нем КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕПланирование социального обеспечения КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИОценка эффективности обучения Планирование рисков и сопротивления Привлечение и набор кандидатов в "Альфа-банк" КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫСистема управления в древнем ИзраилеВторой уровень (процесс обучения) Планирование развития персоналаПример расчета численности персонала компанииПланирование высвобождения или сокращения персоналаПланирование привлечения персоналаПланирование привлечения персонала Влияние внутренних факторовМотивы социальной ответственности бизнеса Проблемы разработки кадровой политики в современных условиях РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Планирование численности и структуры персоналаСитуации для анализаАнализ результатов оценки уровня КСО и факторный анализ изменения уровняПланирование расходов на администрирование управления персоналом Кадровая политика инновационно-ориентированной организации
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика