Заработная плата работников в строительстве

Заработная плата характеризует оценку вклада работника в результаты деятельности фирмы и формируется на принципах конкурентоспособности, справедливости, стимулирования качества труда и добросовестного отношения, обеспечения социальной защищенности работника, дифференциации в зависимости от их квалификации и условий работы.

Вопросу оплаты труда и заработной плате посвящен раздел ТК РФ "Оплата и нормирование труда". В соответствии с ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, который зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.

Выплата заработной платы осуществляется в рублях (но согласованию работника и работодателя может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ). Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Одновременно заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается федеральным законом и периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни (табл. 34.4).

Таблица 34.4

Минимальный размер оплаты труда в России в 1997—2014 гг.,

руб/мес.

Срок действия минимального размера оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда

Прожиточный минимум трудоспособного населения (по кварталам)

С 1 января 1997 г. но 30 июня 2000 г.

83.49

462-1290

С 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г.

132

1350-1406

С 1 января 2001 г. по 30 июня 2001 г.

200

1513-1635

С 1 июля 2001 г. по 30 апреля 2002 г.

300

1638-1865

С 1 мая 2002 г. но 30 сентября 2003 г.

450

1960-2318

с 1 октября 2003 г. но 31 декабря 2004 г.

600

2341-2690

С 1 января 2005 г. по 31 августа 2005 г.

720

3138-3288

С 1 сентября 2005 г. по 30 апреля 2006 г.

800

3302-3640

С 1 мая 2006 г. по 31 августа 2007 г.

1100

3290-4197

С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г.

2300

4330-5086

С 1 января 2009 г. по 31 мая 2011 г.

4330

5497-7023

С 1 июня 2011 г. по 31 декабря 2012 г.

4611

6792-7263

С 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г.

5205

7633-7896

С 1 января 2014 г.

5554

8283

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по виду деятельности "строительство" показана в табл. 34.5. В строительных организациях (без субъектов малого предпринимательства) средняя заработная плата в 2012 г. составила 34 020 руб.

Таблица 34.5

Средняя заработная плата работников строительных организаций,

руб/мес.

Показатель

Годы

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Всего в строительстве

18 574

18 122

21 172

23 682

25 951

27 701

В том числе занятых на строительстве зданий и сооружений

18 613

18 040

20 988

23 601

26 841

28 738

Имеющаяся неравномерность в оплате труда несколько сокращается. По данным выборочных обследований Росстата, отношение средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых работников строительных организаций к средней заработной плате 10% наименее оплачиваемых работников сократилось с 18,2 в 2005 г. до 12,5 в 2011 г. В 2011 г. указанные средние величины составили 6438 и 80 468 руб. соответственно.

Заработная плата руководителей и специалистов несколько выше заработной платы рабочих. В то же время заработная плата квалифицированных рабочих различных профессий отличается незначительно (табл. 34.6).

Таблица 34.6

Среднемесячная заработная плата в строительстве, руб/ мес.

Наименование групп занятий, профессий

Заработная плата

Руководители организаций и структурных подразделений

60 790

Специалисты высшего уровня квалификации

41 335

Специалисты среднего уровня квалификации

35 644

Квалифицированные рабочие строительства, из них:

31 684

каменщики, плиточники, облицовщики

28 276

арматурщики, бетонщики, мозаичники по бетону

30 743

плотники, столяры, кровельщики

29 534

штукатуры

25 274

маляры, рабочие по очистке поверхностей

26 624

укладчики тепловой и акустической изоляции

35 793

слесари, электрослесари, электромонтажники

36 111

рабочие на строительстве шахт, карьеров, метрополитенов, тоннелей

39 150

сварщики, газорезчики

37 544

Машинисты строительных машин, операторы, аппаратчики, из них:

34 544

машинисты землеройных, строительных и дорожных машин

37 664

машинисты кранов, подъемников, погрузо-разгрузочного оборудования

36 079

Неквалифицированные рабочие

18 701

Примечание. Поданным выборочного обследования в октябре 2011 г.; без субъектов малого предпринимательства; не учтены нерегулярные выплаты, выплаты за выслугу лет.

Права предприятий в организации оплаты труда и распределении заработанных ими средств достаточно широки. Государство оставляет за собой право на регулирование минимальной оплаты труда, ее корректировку в зависимости от инфляции, предоставляя предприятиям право устанавливать в отношении своих работников системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного рода выплат с соблюдением положений ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется па указанный работником счет в банке па условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Зарубежный опыт

В США существует Федеральный закон о справедливых условиях труда [1], в соответствии с которым устанавливается федеральный минимум заработной платы. С 24 июля 2009 г. он равен 7,25 долл. в час. Заработная плата учеников, практикантов, студентов может быть ниже. При приеме молодежи до 20 лет первые 90 дней тариф должен составлять не менее 4,25 долл. в час. При приеме на работу возраст должен быть не менее 16 лет, на опасных работах — не менее 18 лет. Рабочий день должен начинаться не ранее 7 ч и заканчиваться не позднее 19 ч. Сверх 40-часовой рабочей недели тарифные ставки возрастают на 50%. Средняя заработная плата в строительстве США составляла в середине 2013 г. 21,94 долл. в час, или 45 630 долл. в год [2].

Минимальная заработная плата в Великобритании рабочих в возрасте 22 года и старше составляет 6,31 ф.с., во Франции — 9,53 евро в час (с 18 лет). В Германии, Австрии, Италии, скандинавских странах официального минимума заработной платы не существует. Однако для строительных и некоторых других рабочих в Германии специальным законом [3] установлены минимальные требования к заработной плате. Этот закон является прежде всего протекционистским, направленным против иностранных рабочих. На 2015 г. дня рабочих на строительно-монтажных работах установлена минимальная ставка 11,15 евро для западных земель и 10,75 евро — для восточных, на специальных строительных работах —14,20 и 10,75 евро соответственно. Средняя заработная плата брутто в строительной отрасли Германии составила в IV квартале 2013 г. 18,99 евро в час [4].

  • [1] The Fair Labor Standards Act.
  • [2] Бюро статистики труда США (URL: bls.gov/oes/current/oes470000.htm).
  • [3] Arbeitnehmer-Entsendegesetz vom 20. April 2009 (нем.) — Закон о высылке работающих по найму, принят Бундестагом 20.04.2009.
  • [4] Федеральная служба статистики Германии (URL: destatis.de/de/Publika- tionen/).
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >