ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Краткий курс лекций по дисциплине «Кросс-культурный менеджмент» СОДЕРЖАНИЕ Модели корпоративных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди ВОЗДЕЙСТВИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ Универсальность и конкретность Влияние национальных культурных особенностей на модели управления компаниями Различные подходы к исследованию феномена культуры Сдержанность/распущенностьСистемы и процессы контроля Влияние национальной культуры на процессы Артефакты Низкий и высокий контекст. Нейтральность и эмоциональность УРОВНИ ИЗУЧЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Концепция К. КлакхонаПриветственные ритуалы и формы обращения Индивидуализм/коллективизм Кросс-культурный шок Отношение к природеМоноактивные (монохромные) культуры Культурантропологический подход Время и пространство Азиатский вектор "золотой середины" Особенности кросс-культурных коммуникаций. Вербалика Проблема (ловушка) восприятия Эмоциональные и нейтральные культуры Модели корпоративных культур по Дж. Зонненфельду Практические советы Индивидуализм и коллективизм. Мужественность и женственность Культуры с моноактивным, полиактивным и реактивным отношением ко времени Модели организационной культуры Г. ХофстедеПолиактивные (полихронные) культуры Социологический подход Структура культурыКлассификация базовых представлений (ценностей) Социально-психологический подходОсуществление контакта Альтернативные подходы к улаживанию конфликта МОДЕЛИ АНАЛИЗА КУЛЬТУРЫ Модель культуры Ф. Тромпенаарса "Жесткие" и "мягкие" элементы системы управления Отношения между людьми в различных культурах Основные этапы и принципы разрешения конфликтаРеактивные культуры Культуры, ориентированные на статус или достижения Достижения и статус ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ КУЛЬТУРЫ Провозглашаемые ценности и убеждения Основные устои (базовые представления, или базовая система ценностей) Особенности кросс-культурных коммуникаций. Паравербалика и невербалика АЛГОРИТМ АНАЛИЗА И РЕШЕНИЯ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ КОНФЛИКТОВ ОБЗОР ВАЖНЕЙШИХ ПАРАМЕТРОВ КУЛЬТУРЫПроцедурные процессыМетодика изучения базовых представлений М. Рокича Российские поведенческие стереотипы на шкале ценностей Организационные структуры, лидерство, системы мотивации Конфуцианский динамизм Понятие корпоративной культурыДресс-код Философский подход к культуре Семиотический подходПрактика принятия решений Причины нарушения кросс-культурных коммуникаций ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ОБЩЕНИЯ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАЗНЫХ КУЛЬТУР И ПРИЧИНЫ КРОСС-КУЛЬТУРНОГО ШОКА Высокий и низкий контекст Мониторинг коммуникаций, поведенческих различий и эмоционального напряжения Влияние различий значений параметров национальных культур на управление организациями Влияние культурных различий на развитие школ управления Личность и цель Дистанция власти Конкретные и универсальные культуры Определения культуры Проблема стереотипов О российской модели управления организацией Мужественность/женственностьПисьменные контракты и устные соглашения Векторное и спиральное восприятие времени в различных культурах Восприятие культуры членами общества: этноцентризм, релятивизм Роль языка в культуре. Вербальные и невербальные коммуникации Профили корпоративной культуры по К. Камерону и Р. КуиннуАрхитектура и дизайн внутренних помещенийИнформация и коммуникации Функции культуры Избегание неопределенности Модель культуры Г. Хофстеде

 

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ