Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Кросс-культурный менеджмент

Краткий курс лекций по дисциплине
«Кросс-культурный менеджмент»




СОДЕРЖАНИЕ


Отношения между людьми в различных культурах Понятие корпоративной культуры Модель культуры Г. Хофстеде Эмоциональные и нейтральные культурыПроцедурные процессы Философский подход к культуре Провозглашаемые ценности и убеждения Индивидуализм и коллективизм. Мужественность и женственность Модели корпоративных культур по Дж. Зонненфельду Российские поведенческие стереотипы на шкале ценностей Проблема стереотипов МОДЕЛИ АНАЛИЗА КУЛЬТУРЫ Роль языка в культуре. Вербальные и невербальные коммуникации Конкретные и универсальные культурыСистемы и процессы контроля Артефакты Основные устои (базовые представления, или базовая система ценностей) Время и пространство Модели корпоративных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди "Жесткие" и "мягкие" элементы системы управления Универсальность и конкретность Личность и цель УРОВНИ ИЗУЧЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Концепция К. Клакхона Проблема (ловушка) восприятия Различные подходы к исследованию феномена культуры Сдержанность/распущенность Достижения и статус Мониторинг коммуникаций, поведенческих различий и эмоционального напряжения Культуры с моноактивным, полиактивным и реактивным отношением ко времениДресс-код Функции культуры Культуры, ориентированные на статус или достижения Мужественность/женственность Высокий и низкий контекст Модель культуры Ф. Тромпенаарса Влияние национальных культурных особенностей на модели управления компаниями Дистанция властиОсуществление контактаАрхитектура и дизайн внутренних помещений Влияние различий значений параметров национальных культур на управление организациями ОБЗОР ВАЖНЕЙШИХ ПАРАМЕТРОВ КУЛЬТУРЫ Конфуцианский динамизм Основные этапы и принципы разрешения конфликтаКлассификация базовых представлений (ценностей) Семиотический подход Особенности кросс-культурных коммуникаций. Паравербалика и невербаликаИнформация и коммуникации Организационные структуры, лидерство, системы мотивации Векторное и спиральное восприятие времени в различных культурахМетодика изучения базовых представлений М. РокичаПолиактивные (полихронные) культурыМоноактивные (монохромные) культуры Социологический подход Восприятие культуры членами общества: этноцентризм, релятивизм Азиатский вектор "золотой середины" Социально-психологический подход Определения культуры ВОЗДЕЙСТВИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ О российской модели управления организацией Практические советы Влияние национальной культуры на процессыПисьменные контракты и устные соглашенияПрактика принятия решений АЛГОРИТМ АНАЛИЗА И РЕШЕНИЯ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ КОНФЛИКТОВ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ КУЛЬТУРЫ Низкий и высокий контекст. Нейтральность и эмоциональность Избегание неопределенности Причины нарушения кросс-культурных коммуникаций Влияние культурных различий на развитие школ управления Структура культурыРеактивные культуры Модели организационной культуры Г. Хофстеде Альтернативные подходы к улаживанию конфликта Культурантропологический подход Кросс-культурный шок Индивидуализм/коллективизм Отношение к природе Профили корпоративной культуры по К. Камерону и Р. Куинну Особенности кросс-культурных коммуникаций. Вербалика ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ОБЩЕНИЯ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАЗНЫХ КУЛЬТУР И ПРИЧИНЫ КРОСС-КУЛЬТУРНОГО ШОКАПриветственные ритуалы и формы обращения
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика