Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Кросс-культурный менеджмент

Краткий курс лекций по дисциплине
«Кросс-культурный менеджмент»




СОДЕРЖАНИЕ


Модели корпоративных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди ВОЗДЕЙСТВИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ Универсальность и конкретность Влияние национальных культурных особенностей на модели управления компаниями Различные подходы к исследованию феномена культуры Сдержанность/распущенностьСистемы и процессы контроля Влияние национальной культуры на процессы Артефакты Низкий и высокий контекст. Нейтральность и эмоциональность УРОВНИ ИЗУЧЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Концепция К. КлакхонаПриветственные ритуалы и формы обращения Индивидуализм/коллективизм Кросс-культурный шок Отношение к природеМоноактивные (монохромные) культуры Культурантропологический подход Время и пространство Азиатский вектор "золотой середины" Особенности кросс-культурных коммуникаций. Вербалика Проблема (ловушка) восприятия Эмоциональные и нейтральные культуры Модели корпоративных культур по Дж. Зонненфельду Практические советы Индивидуализм и коллективизм. Мужественность и женственность Культуры с моноактивным, полиактивным и реактивным отношением ко времени Модели организационной культуры Г. ХофстедеПолиактивные (полихронные) культуры Социологический подход Структура культурыКлассификация базовых представлений (ценностей) Социально-психологический подходОсуществление контакта Альтернативные подходы к улаживанию конфликта МОДЕЛИ АНАЛИЗА КУЛЬТУРЫ Модель культуры Ф. Тромпенаарса "Жесткие" и "мягкие" элементы системы управления Отношения между людьми в различных культурах Основные этапы и принципы разрешения конфликтаРеактивные культуры Культуры, ориентированные на статус или достижения Достижения и статус ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ КУЛЬТУРЫ Провозглашаемые ценности и убеждения Основные устои (базовые представления, или базовая система ценностей) Особенности кросс-культурных коммуникаций. Паравербалика и невербалика АЛГОРИТМ АНАЛИЗА И РЕШЕНИЯ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ КОНФЛИКТОВ ОБЗОР ВАЖНЕЙШИХ ПАРАМЕТРОВ КУЛЬТУРЫПроцедурные процессыМетодика изучения базовых представлений М. Рокича Российские поведенческие стереотипы на шкале ценностей Организационные структуры, лидерство, системы мотивации Конфуцианский динамизм Понятие корпоративной культурыДресс-код Философский подход к культуре Семиотический подходПрактика принятия решений Причины нарушения кросс-культурных коммуникаций ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ОБЩЕНИЯ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАЗНЫХ КУЛЬТУР И ПРИЧИНЫ КРОСС-КУЛЬТУРНОГО ШОКА Высокий и низкий контекст Мониторинг коммуникаций, поведенческих различий и эмоционального напряжения Влияние различий значений параметров национальных культур на управление организациями Влияние культурных различий на развитие школ управления Личность и цель Дистанция власти Конкретные и универсальные культуры Определения культуры Проблема стереотипов О российской модели управления организацией Мужественность/женственностьПисьменные контракты и устные соглашения Векторное и спиральное восприятие времени в различных культурах Восприятие культуры членами общества: этноцентризм, релятивизм Роль языка в культуре. Вербальные и невербальные коммуникации Профили корпоративной культуры по К. Камерону и Р. КуиннуАрхитектура и дизайн внутренних помещенийИнформация и коммуникации Функции культуры Избегание неопределенности Модель культуры Г. Хофстеде
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика