ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Краткий курс лекций по дисциплине «Кросс-культурный менеджмент» СОДЕРЖАНИЕ Отношения между людьми в различных культурах Понятие корпоративной культуры Модель культуры Г. Хофстеде Эмоциональные и нейтральные культурыПроцедурные процессы Философский подход к культуре Провозглашаемые ценности и убеждения Индивидуализм и коллективизм. Мужественность и женственность Модели корпоративных культур по Дж. Зонненфельду Российские поведенческие стереотипы на шкале ценностей Проблема стереотипов МОДЕЛИ АНАЛИЗА КУЛЬТУРЫ Роль языка в культуре. Вербальные и невербальные коммуникации Конкретные и универсальные культурыСистемы и процессы контроля Артефакты Основные устои (базовые представления, или базовая система ценностей) Время и пространство Модели корпоративных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди "Жесткие" и "мягкие" элементы системы управления Универсальность и конкретность Личность и цель УРОВНИ ИЗУЧЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Концепция К. Клакхона Проблема (ловушка) восприятия Различные подходы к исследованию феномена культуры Сдержанность/распущенность Достижения и статус Мониторинг коммуникаций, поведенческих различий и эмоционального напряжения Культуры с моноактивным, полиактивным и реактивным отношением ко времениДресс-код Функции культуры Культуры, ориентированные на статус или достижения Мужественность/женственность Высокий и низкий контекст Модель культуры Ф. Тромпенаарса Влияние национальных культурных особенностей на модели управления компаниями Дистанция властиОсуществление контактаАрхитектура и дизайн внутренних помещений Влияние различий значений параметров национальных культур на управление организациями ОБЗОР ВАЖНЕЙШИХ ПАРАМЕТРОВ КУЛЬТУРЫ Конфуцианский динамизм Основные этапы и принципы разрешения конфликтаКлассификация базовых представлений (ценностей) Семиотический подход Особенности кросс-культурных коммуникаций. Паравербалика и невербаликаИнформация и коммуникации Организационные структуры, лидерство, системы мотивации Векторное и спиральное восприятие времени в различных культурахМетодика изучения базовых представлений М. РокичаПолиактивные (полихронные) культурыМоноактивные (монохромные) культуры Социологический подход Восприятие культуры членами общества: этноцентризм, релятивизм Азиатский вектор "золотой середины" Социально-психологический подход Определения культуры ВОЗДЕЙСТВИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ О российской модели управления организацией Практические советы Влияние национальной культуры на процессыПисьменные контракты и устные соглашенияПрактика принятия решений АЛГОРИТМ АНАЛИЗА И РЕШЕНИЯ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ КОНФЛИКТОВ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ КУЛЬТУРЫ Низкий и высокий контекст. Нейтральность и эмоциональность Избегание неопределенности Причины нарушения кросс-культурных коммуникаций Влияние культурных различий на развитие школ управления Структура культурыРеактивные культуры Модели организационной культуры Г. Хофстеде Альтернативные подходы к улаживанию конфликта Культурантропологический подход Кросс-культурный шок Индивидуализм/коллективизм Отношение к природе Профили корпоративной культуры по К. Камерону и Р. Куинну Особенности кросс-культурных коммуникаций. Вербалика ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ОБЩЕНИЯ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАЗНЫХ КУЛЬТУР И ПРИЧИНЫ КРОСС-КУЛЬТУРНОГО ШОКАПриветственные ритуалы и формы обращения

 

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ