Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

Нормальной считается продолжительность рабочего времени до 40 ч в неделю. Такая норма применяется в тех случаях, когда выполняемая работа согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" отнесена к условиям труда оптимальным (первый класс) и допустимым (второй класс). В этом случае работники, выполняющие эту работу, не нуждаются в специальных мерах охраны труда и предоставления соответствующих гарантий. До принятия указанного Закона и Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”" сокращенное рабочее время устанавливалось федеральными законами, ТК РФ, а также актами Правительства РФ.

К категориям работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени относятся работники:

  • — в возрасте до 16 лет;
  • — в возрасте с 16 до 18 лет;
  • — инвалиды I и II групп;

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращение рабочего времени этим категориям работников устанавливается ст. 92 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 г.

В табл. 3.7 рассматриваются различия в трактовке сокращенной продолжительности рабочего дня в ТК РФ до и после 1 января 2014 г.

Таблица 3.7

Сокращенная продолжительность рабочего дня

Ранее: ч. 1 ст. 92 ТК РФ в редакции, действовавшей до 1 января 2014 г.

Теперь: ч. 1 ст. 92 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или И группы, — не более 35 ч в неделю;

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
  • — для работников в возрасте

от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы, — не более 35 ч в неделю;

— для работников, условия труда

на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 ч в неделю

Источник: Зайцева О. И. Гарантии и компенсации "вредникам". Что изменилось? // Справочник кадровика. 2014. № 3. С. 40.

Вопросы практики

В новой редакции ст. 92 ТК РФ дополнена ч. 2 п 3. В ч. 2 указано, что продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

В ч. 3 этой статьи сказано, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения н коллективного договора, с письменного согласия работника может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое увеличивает сокращенную продолжительность рабочего времени, но нс более чем до 40 ч в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Порядок, размер и условия такой компенсации определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Следовательно, установление сокращенной продолжительности рабочего времени в настоящее время становится вопросом коллективной и индивидуальной договоренности. При этом закон предусматривает возможность увеличить рабочее время до 40 ч в неделю, т.е. фактически довести продолжительность рабочего времени до нормальной с выплатой сотруднику компенсации.

Оплата труда категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени производится: при повременной системе — с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы; при сдельной системе по установленным сдельным расценкам. Доплата за неотработанные часы законом не устанавливается, но может устанавливаться по условиям коллективного или трудового договора, по инициативе работодателя, за счет его собственных средств.

Пример 3.6

Подросток 16 лет отработал за месяц 22 смены по 7 ч при нормальной продолжительности рабочей смены 8 ч. Часовая тарифная ставка — 120 руб. Коллективным договором определена доплата за неотработанное время в соответствии с тарифной ставкой. Определить размер доплаты и общий заработок.

Решение:

  • — размер доплаты составит: 22 • (8 - 7) • 120 = 2640 руб.;
  • - общий заработок: 22 • 7 • 120 + 2640 = 21 120 руб.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >