Анализ динамики средней заработной платы

Уровень заработной платы гарантируется минимальным размером оплаты труда и характеризуется средней заработной платой работника. Различают следующие ее виды:

  • • среднечасовая заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников списочного состава за месяц на количество человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав;
  • • среднедневная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников списочного состава за месяц на количество человеко-дней, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав;
  • • среднемесячная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников списочного состава за месяц на среднюю численность работников.

Из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные в качестве оплаты труда работникам несписочного состава.

Различают также номинальную заработную плату, т.е. сумму денежной оплаты, полученную за работу, и реальную заработную плату, т.е. количество товаров и услуг, которые можно реально приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на товары и услуги. Связь между номинальной и реальной заработной платой выражается соотношением

где Fr реальная заработная плата; Fn номинальная заработная плата; Ір индекс цен.

В статистике изменение какой-то величины за период характеризуется индексом — относительной величиной, показывающей изменение данного процесса по сравнению с другим периодом времени, принимаемым за базовый. Индексы номинальной и реальной заработной платы связаны соотношением:

где Іn реальная заработная плата; Iг — номинальная заработная плата; Iр — индекс цен.

Если, например, номинальная заработная плата выросла на 10% (индекс номинальной заработной платы равен 110%), а цены — на 8% (индекс потребительских цен — 108%), то индекс реальной заработной платы составляет 110: 108 = 101,8%, т.е. покупательная способность номинальной заработной платы увеличилась по сравнению с предыдущим периодом всего на 1,8%.

Важно запомнить!

Иногда в литературе можно встретить расчеты, подобные следующему: "Если индекс номинальной заработной платы за период составил 125%, а индекс цен — 115%, то рост реальной заработной платы равен 125% - 115% = 10%". Это неправильные, ни на чем не основанные расчеты, противоречащие приведенной выше формуле. Их иногда применяют для приближенных расчетов, если имеет место умеренная инфляция.

Следует отметить, что экономисты предприятия не часто анализируют динамику реальной заработной платы, это, скорее, обязанность государственных органов, в частности органов государственной статистики.

Анализ динамики заработной платы осуществляется индексным методом.

Индекс переменного состава заработной платы (Іпс) показывает изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным, в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и их удельного веса в общей численности работников.

где F0 - ФОТ в базисном периоде і-й категории персонала; F1 - ФОТ в отчетном периоде 2-й категории персонала; Т0 — среднесписочная численность в базисном периоде 2-й категории персонала; Т1 среднесписочная численность в отчетном периоде 2-й категории персонала; Х0 — средняя заработная плата в базисном периоде 2-й категории персонала; Х1 средняя заработная плата в отчетном периоде 2-й категории персонала.

Индекс фиксированного состава заработной платы (ІфС) показывает, как изменился уровень заработной платы только в результате изменения

уровня заработной платы работников в отчетном периоде но сравнению с базисным, без учета изменения структуры персонала:

Индекс структурных сдвигов (Істр) показывает изменение среднего уровня заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы:

Обозначения в двух последних формулах те же, что и в предыдущей. Для рассмотренных индексов имеет место соотношение

Изучим динамику уровня заработной платы рабочих (табл. 9.4).

Таблица 9.4

Исходные данные для анализа динамики уровня заработной платы

Категория

Среднесписочная численность, чел.

ФОТ, тыс. руб.

Средняя заработная плата, тыс. руб.

Доля в общей численности персонала, %

базисный

период

отчетный

период

базисный

период

отчетный

период

базисный

период

отчетный

период

базисный

период

отчетный

период

Основные

рабочие

750

900

11 260.00

14 890,00

15,013

16,544

71,43

81,82

Вспомогательные рабочие

300

200

4100,00

2990,00

13,667

14,950

28,57

18,18

Всего

1050

1100

15 360

17 880

14,629

16,255

100,00

100,00

Чтобы определить динамику уровня заработной платы в целом по категории "Рабочие", рассчитаем индекс переменного состава:

Іпс = (17 880 : 1100): (15 360 : 1050) = 1,11115057.

Следовательно, уровень заработной платы рабочих в отчетном периоде по сравнению с базовым вырос на 11,11%. Рост произошел под влиянием двух факторов:

1) роста заработной платы как основных, так и вспомогательных рабочих. Влияние этого фактора выявим с помощью индекса фиксированного состава:

Іфс = (16,544 • 900 + 14,950 • 200):

: (15,013 • 900 + 13,667 • 200) = 1,100623,

т.е. уровень средней заработной платы у рабочих увеличился на 10,06%;

2) структурных сдвигов, а именно уменьшения доли вспомогательных рабочих в общей численности и увеличения доли высокооплачиваемых основных рабочих в общей численности. Влияние этого фактора учтем, рассчитав индекс структурных сдвигов:

Істр = (( 15,013 -900+ 13,667 200): 1100):

: ((15,013 • 750 + 13,667 • 300): 1050) = 1,0095,

т.е. за счет сокращения доли вспомогательных рабочих средняя заработная плата увеличилась на 0,95%.

Правильность расчетов проверим с помощью соотношения 1.100623 • 1,0095 = 1,11115057, что равно индексу переменного состава.

Проведенного анализа недостаточно для принятия управленческого решения. Далее можно порекомендовать экономисту по труду обратить внимание:

  • • на причины, которые привели к 20%-ному увеличению численности основных рабочих и 34%-ному сокращению численности вспомогательных рабочих;
  • • анализ динамики выработки на одного рабочего и динамики производительности труда. Если рост выработки на одного рабочего и производительности труда превысили рост заработной платы, то можно считать оправданным рост средней заработной платы; если рост численности основных рабочих вызван открытием нового производства, освоением новых видов продукции, то даже при снижении общей выработки на одного рабочего рост средней заработной платы может быть оправдан; нужно провести анализ выработки и производительности труда отдельно по уже действующему производству и по вновь созданному;
  • • анализ результатов работы вспомогательных рабочих, как сказалось сокращение их численности на надежность, например, работы оборудования, не произошло ли увеличения времени ремонта оборудования и сокращения межремонтного периода, не связано ли увеличение средней заработной платы вспомогательных рабочих с доплатами за сверхурочную работу, вызванную авральным ремонтом оборудования.

Таким образом, экономист должен за значениями показателей видеть процессы, которые привели к полученным результатам.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >