Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Краткий курс лекций по дисциплине
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»




СОДЕРЖАНИЕ


Мотивация различных типов людей согласно типологии Майерс-Бриггс (MBTI). Процессуальные теории мотивации. Мотивация достиженияСитуационные теории лидерства. Понятие дополнительного вознаграждения персонала Влияние стилей лидерства на мотивацию персоналаХаризматическое лидерство. Премиальная система компании ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ЭВОЛЮЦИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ Определение эффективности системы мотивации персонала. Сбалансированная система показателей как инструмент мотивации персонала Деньги как средство мотивации ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Разработка базовой заработной платыМотивация персонала по данным LAB-profile. Теория поколений и мотивация сотрудников Трудовая деятельность как объект мотивации. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг Мотивация персонала различных организационных культур Удовлетворенность трудом и вовлеченность - факторы успешной мотивации работников Компетентность и компетенции персонала Ценности как основа формирования мотивационной системы личностиФакторы успешного внедрения Balanced Scorecard. Критерии разумности потребления Виды потребностей, их свойства и особенностиЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА РАЗРАБОТКА И ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Системы участия Неформальные теорииПостроение Сбалансированной системы показателей. Психологические аспекты мотивационного процесса. Теории атрибуции Влияние системы управления по целям на мотивацию персоналаПоведенческие теории лидерства. Механизм мотивации. Мотив и стимул Социальная мотивация персонала СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Использование контрактно-договорной системы для мотивации персоналаСовременные взгляды на лидерство. Штрафы. Сущность мотивации персонала. Эволюция систем мотивации ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Теории "поля" и их влияние на разработку эффективности мотивационной политики компании ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛАДепремирование. Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннееТеория личных качеств лидера. Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремированиеПонижение в должности.
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика