Мотивация различных типов людей согласно типологии Майерс-Бриггс (MBTI).

Данная типология рассматривает человека как информационную систему, имеющую свои каналы связи в окружающем его мире, существующем на базисе четырех основных понятий: материи, энергии, пространства и времени. В каждом из этих понятий соционика выделяет два возможных пути взаимодействия с человеком, которые образуют четыре пары психических характеристик личности, рассматриваемые данной типологией:

  • 1) экстраверсия — интроверсия;
  • 2) сенсорика — интуиция:
  • 3) этика — логика;
  • 4) рациональность — иррациональность.

В результате сопоставления формируются 16 психологических типов личности (табл. 3.4).

Таблица 3.4

Психологические типы личности

Наименование и "псевдоним" типа

Особенности данного типа

Рекомендуемые мотиваторы деятельности

Иррациональный интуитивнологический экстраверт (Дон Кихот)

Полон новых идей, логичен, настойчив в достижении, хороший организатор, любит науку, но способен на неэтичные поступки, так как плохо разбирается во взаимоотношениях, от людей ждет эмоциональной подзарядки . Стрессотренируемый

Уникальность проекта, гибкий график работы, вознаграждение за идею, возможности для творчества, руководство масштабными проектами, присуждение званий и степеней

Иррациональный

сенсорно

этический

интроверт

(Дюма)

Дружелюбен, общителен, доброжелателен, любит договариваться неформально, уговаривать, не любит соперничать и старается быть "в середине". Слабые стороны — деловая выгода, эффективность, целесообразность. Стрессотренируемый

Клановая культура, благоприятный климат в коллективе, гармония самочувствия, социальный пакет

Рациональный этико- сенсорный экстраверт (Виктор Гюго)

Активен, эмоционален, расчетлив, склонен к риску, настойчив в достижении цели, общителен, работоспособен, умеет воодушевить, но не любит новых решений, часто забывает о времени и опаздывает с решением. Стрессотормозной

Управление по целям, предоставление руководящей работы, участие в престижных клубах

Рациональный логико-интуитивный интроверт (Робеспьер)

Аналитик, логик. Не идет на компромиссы. Силен в выстраивании структур, систем, теорий, нетрадиционных решений. Трудолюбив, не любит подчиняться. Слабые стороны — владение пространством, волевой напор, требовательность. Стрессотормозной

Возможности для обучения, творчества, самосовершенствования, вознаграждение за идею, доступ к новой информации, использование административных и финансовых рычагов воздействия

Продолжение табл. 3.4

Наименование и "псевдоним" типа

Особенности данного тина

Рекомендуемые мотиваторы деятельности

Рациональный логикосенсорный интроверт (Максим Горький)

Логик, систематизатор, педант, дисциплинирован, того же ждет от других, относится к людям с осторожностью, стиль руководства — жесткий и безжалостный, хорошо выполняет высокоточную работу, не любит нарушения установленного порядка, не одобряет фантазий. Стрессонеустойчив

Иерархическая бюрократическая культура, участие в капитале, в прибылях. Настроен на благосостояние

Рациональный этико-интуитивный экстраверт (Гамлет)

Тонко чувствует людей, умеет воодушевить и поддержать, зависим от мнения окружающих, не склонен к терпению и компромиссам, эмоционален, драматизирует ситуации, нетерпим к злу, требователен к людям, заинтересован вопросами оплаты труда. Стрессонеустойчив

Настрой на уникальность. Похвала, одобрение, поддержка, материальное и моральное вознаграждение, программы "здоровья", одобрение и уважение сотрудников, помощь в планировании

Иррациональный

сенсорно

логический

экстраверт

(Георгий

Жуков)

Волевой прекрасный организатор, стратег и тактик, четок и логичен, любит работать упорно и долго, не любит неупорядоченных структур, мало эмоционален и этичен, не умеет подстраиваться под партнера, нового человека долго и тщательно изучает. Стрессоустойчив

Иерархическая культура, престиж, карьера, статус, успех, делегирование полномочий и ответственности

Иррациональный

интуитивно

этический

интроверт

(Сергей

Есенин)

Хорошо понимает чувства, драматизирует, склонен к богемному образу жизни, экономически самый слабый тип, работой в сфере производства и экономики тяготится, "свободный художник". Стрессоустойчив

Адхократическая культура, гибкий график работы, творческий труд, неспециализированная карьера. Настрой на личный интерес

Рациональный логико- интуитивный экстраверт (Джек Лондон)

Повышенная деловая активность, хорош на конкретном перспективном деле, вне конкуренции по коммерческим, правовым, финансовым вопросам, бесстрашен и гордится этим, общителен, не сдержан, когда ему возражают, начинает много дел, не все доводя до конца. Стрессотормозной

Материальная мотивация, рыночная культура, конкуренция, вознаграждение но результатам, участие в управлении

Рациональный этико- сенсорный интроверт (Теодор Драйзер)

Человек морали, долга, выполнения обязательств, весьма чувствителен к взаимоотношениям, эрудит, зависит от авторитетов, любит точные науки и не любит творчество, нс любит, когда его оценивают, имеет вкус к власти. Стрессотормозной

Руководящая работа, признание, авторитет. системы "участия", делегирования полномочий и ответственности. Помощь в планировании

Продолжение табл. 3.4

Наименование и "псевдоним" типа

Особенности данного типа

Рекомендуемые мотиваторы деятельности

Иррациональный сенсорі loom чес кий экстраверт (Наполеон)

Волевой, решительный, авторитетный лидер, дипломат, как начальник склонен к волюнтаризму и самодурству, сопротивляется нажиму, стремится к экономии и рациональности, инициативен, но если задача сразу не решается, может к ней охладеть. Стрессотренируемый

Статусные мотиваторы, власть, участие в управлении, расширение полномочий, вознагражден не по результатам. Ориентация на престиж

Иррациональный интуитивно-логический интроверт (Оноре де Бальзак)

Скептик, пессимист. Осторожен, особенно с деньгами, экономен, расчетлив, дотошен до мелочей. Любые проблемы может тщательно проанализировать и просчитать последствия до самых мелочей. Заботится о здоровье, уюте в доме, одевается со вкусом. Опирается на сильных людей. Скуп эмоционально, не умеет поддерживать людей. Стрессотренируемый

Мотивация регламентам и. размеренностью, эмоциональной стабильностью, гарантией занятости, безопасностью, промежуточным контролем процессов, надбавками, доплатами. Настроен на личный интерес

Рациональный логикосенсорный экстраверт (Штирлиц)

Четко ставит цель, доводит любое дело до блеска, обладает огромной информацией. Инициативен, напорист, требователен, корректен с людьми. Хороший руководитель, выбирает оптимально эффективный путь, дело начинает с тщательной подготовки. Плохо ориентируется во времени, может обещать и не успеть выполнить, слаб в долгосрочном планировании. Стрессонеустойчив

Полномочия, руководство. престиж, управление по целям, поддержка инициативы, вознаграждение за результаты в срок, доступ к новой информации

Рациональный этико-интуитивный интроверт (Федор Достоевский)

Творческая личность, знаток человеческих взаимоотношений, хорош в работе с персоналом, в науке, но слаб в финансах, бизнесе. Справедлив и объективен, всегда старается помочь, держит позитивную атмосферу в коллективе. Стрессонеустойчив

Общение с людьми, возможность приносить пользу, творческая работа, настрой на личный интерес, помощь в планировании. материальное вознаграждение

Иррациональный интуитивно- этический экстраверт (Томас Гекели)

Хорошо разбирается в людях, успешно разрешает конфликты, легко сходится с людьми, плохо справляется с формальнологической работой, систематизированием, в критической ситуации — лидер, идет в наступление. Человек настроения. Очень развиты эстетические чувства. Стрессоустойчив

Эргономика рабочего места, минимум отчетности и расчетно-вычислительной деятельности, творческая научно-гуманитарная работа, гибкие графики работы, авральный стиль. Настроен на уникальность его как специалиста

Окончание табл. 3.4

Наименование и "псевдоним" типа

Особенности данного типа

Рекомендуемые мотиваторы деятельности

Иррациональный сенсорно-логический интроверт (Жан Габен)

Силен в бизнесе, прагматичен, экономен, ценит уют и комфорт, пунктуален, эмоционально сдержан, ревнив и недоверчив. Работает хорошо, когда видит целесообразность работы, настойчив в достижении цели. Упрям. С интересом относится ко всему новому. Стрессоустойчив

Доступ к новой информации, управление по целям, доплаты и надбавки, расширение полномочий и ответственности, единый статус работников

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >