КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Изучение главы направлено на усвоение основных принципов и методов анализа и оценки управления организацией и персоналом, приобретение навыков прикладных исследований с использованием методов моделирования, статистической обработки информации.
Задачи, объекты, информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия как важнейший фактор производства занимают одно из основных мест в процессе хозяйственной деятельности, во многом определяя выполнение плана производства, качество выпускаемой продукции, степень эффективности использования основных и оборотных производственных фондов, величину конечных результатов. Любая сфера деятельности невозможна без использования труда.
Обеспеченность трудовыми ресурсами, рациональное и эффективное их использование, высокий уровень производительности труда в сочетании с прогрессивными системами оплаты труда напрямую связаны с успешным и динамичным развитием финансово-хозяйственной деятельности, поддержанием социально-экономической стабильности.
Под трудовыми ресурсами понимается потенциальная рабочая сила, которая объединяет трудоспособное население, обладающее необходимыми физическими и умственными способностями, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Главная особенность трудовых ресурсов в рыночных отношениях заключается в использовании такого специфического товара, как способность к труду, при этом труд создает стоимость большую, чем стоит сам.
Трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории и считаются важнейшим объектом в теории и практике анализа и управления.
Целевой направленностью анализа трудовых ресурсов является планомерный поиск резервов увеличения объема производства, повышения эффективности труда за счет наиболее полного и рационального использования численности работающих, рабочего времени, а также роста производительности труда.
Основные задачи анализа труда заключаются в обоснованной комплексной оценке использования трудовых ресурсов по следующим основным направлениям исследования:
- • выявление степени обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами и обоснование плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах;
- • определение полноты и уровня рационального использования трудового потенциала;
- • установление факторов, способствующих повышению производительности труда и снижению трудоемкости производства;
- • выявление основных причин непроизводительных потерь рабочего времени;
- • определение степени эффективности системы оплаты труда и совершенствование структуры заработной платы в целях сохранения рабочего персонала и увеличения мотивации труда;
- • анализ влияния изменения показателей труда на объем выпускаемой продукции;
- • повышение уровня организации труда.
Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:
- • планы по труду;
- • штатное расписание специалистов и служащих;
- • расчеты потребности в основных производственных рабочих;
- • данные табельного учета о движении рабочей силы;
- • данные бухгалтерского учета о начислении заработной платы;
- • статистическая отчетность: форма № 1-т (квартальная), за год ("Отчет по труду"); форма № 1-предприятие ("Основные сведения о деятельности предприятия"); форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"; форма № 1-Р "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности".
В качестве объектов анализа рассматриваются:
- • численный состав: оценка обеспеченности трудовыми ресурсами;
- • движение рабочей силы: оценка динамики, качественного изменения, текучести кадров;
- • рабочее время: оценка изменения фонда рабочего времени по сравнению с плановыми показателями, эффективность использования рабочего времени и выявление резервов более полного и рационального его использования (снижение простоев, прогулов);
- • производительность труда: оценка динамики, факторов и резервов роста;
- • расходы на заработную плату: использование фонда заработной платы, оценка соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы;
- • резервы повышения производительности труда.
