Анализ прямых трудовых затрат

Прямые трудовые затраты, как правило, являются следующим экономическим элементом после материальных затрат по величине в себестоимости, они оказывают заметное влияние на формирование уровня совокупных затрат и дают возможность эффективного управления себестоимостью.

Анализ заработной платы в себестоимости продукции традиционно проводится по таким основным направлениям, как оценка динамики заработной платы на рубль произведенной продукции, ее доля в себестоимости продукции, определение влияющих факторов и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат.

Общая сумма прямой заработной платы зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня зарплатоемкости изделий, а она, в свою очередь, определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда на 1 чел/ч.

Факторная модель общей суммы прямой заработной платы выглядит следующим образом:

где и — затраты на оплату труда в себестоимости продукции; (У1 — объем выпущенной продукции в натуральном

выражении; ^ — удельный вес в общем выпуске отдельных ассортиментных групп товаров (структура продукции); Кед. — удельная трудоемкость по отдельным товарным группам; и? — часовая оплата труда, относящаяся к выпуску данного ассортиментного ряда выпускаемой продукции.

Заработную плату на выпуск отдельных видов изделий можно выразить через зависимость тех же факторов, за исключением структуры производства продукции:

Заработная плата в единице продукции (удельная заработная плата) примет вид двухфакторной мультипликативной модели:

где иса. — заработная плата в единице изделия; К* — трудоемкость одного изделия, ч (удельная трудоемкость); и? — среднечасовая оплата труда.

Анализ совокупной прямой заработной платы и влияние ее на изменение себестоимости продукции целесообразно начинать с оценки затрат по заработной плате на единицу продукции.

Последовательность аналитических процедур следующая.

1. Рассчитывается количественное влияние двух факторов на величину удельной заработной платы (заработной платы в единице продукции): трудоемкости одного изделия (удельной трудоемкости) и часовой оплаты труда:

(влияние изменения удельной трудоемкости);

В табл. 10.21 приведена исходная информация для расчета заработной платы на единицу продукции и комплексной оценки ее величины за счет влияющих факторов.

Таблица 10.21

Исходная информация для расчета заработной платы на единицу продукции и комплексной оценки изменения ее величины за счет влияющих факторов

Вид изделия

Удельная трудоемкость, ч

Среднечасовой уровень оплаты труда, руб.

Заработная плата на единицу продук- ции, руб.

Изменение, руб.

Всего

В том числе за счет факторов

η

Т0

г,

Т0

Τι

Т0

Удельной трудоемкости ((стр. 1 - - стр. 2) х х стр. 4)

Уровня среднечасовой оплаты (стр. 1 х х (стр. 3 - - стр. 4))

1

2

3

4

5

6

7

8

9

А

9,5

8,1

63

61,37

598,50

497,10

101,40

85,92

15,49

В

8,8

8,6

76,74

75,1

675,31

645,86

29,45

15,02

14,43

С

8,6

8,2

84,01

78,19

722,49

641,16

81,33

31,28

50,05

Ό

10,4

9,7

85,61

84,62

890,34

820,81

69,53

59,23

10,30

Е

8,7

7,9

69,43

68,89

604,04

544,23

59,81

55,11

4,70

Как видно из расчетов, представленных в таблице, удельная заработная плата выросла по всем видам изделий. В абсолютной величине наибольший рост наблюдается по изделию А (на 101,4 руб.). Причины роста среднечасового уровня оплаты труда различные по видам выпускаемой продукции и связаны, во- первых, с увеличением удельной трудоемкости в единице выпуска и, во-вторых, с ростом оплаты труда. Если рост удельной заработной платы (в единице продукции) за счет первого фактора связан с невыполнением норм вследствие ухудшения организации труда, трудовой дисциплины, несоответствия технической базы производства или необоснованно заниженными нормами времени, то второй фактор указывает на рост заработной платы и характеризует внутреннюю политику стимулирования роста производительности труда. На исследуемом предприятии основной причиной роста заработной платы на единицу изделия явилось увеличение удельной трудоемкости по всем выпускаемым группам товара, что требует глубокой оценки и обоснования сложившейся ситуации.

2. Затем рассчитывается количественное влияние факторов на изменение трудовых затрат по отдельным видам, группам выпускаемой продукции исходя из следующей модели

Влияние изменения объема выпущенной продукции на затраты на оплату труда рассчитывается по формуле

где — базисная заработная плата в себестоимости /'-го ассортиментного вида выпускаемой продукции; /?г — индекс изменения товарного выпуска но каждому ассортиментному ряду.

  • 3. Количественная оценка воздействия удельной трудоемкости ( УД ) и среднечасовой оплаты ( и? ) устанавливается перемножением физического объема выпущенной продукции по каждому виду на влияние соответствующих факторов в заработной плате на единицу продукции, рассчитанных ранее (см. табл. 10.21).
  • 4. Дается оценка факторам изменения прямой заработной платы в себестоимости общего выпуска. Для этого влияющие показатели по каждому фактору и виду продукции складываются, а сумма полученных совокупных влияний и есть изменение прямой заработной платы за счет данного фактора.

В табл. 10.22 приведена исходная информация для комплексной оценки изменения затрат на оплату труда в себестоимости ассортиментных групп товаров.

Итоговая строка по всем товарным позициям (столбцы 8-10) — это совокупное распределение влияющих факторов трудовых затрат на общую себестоимость. Затраты на оплату труда выросли на 2284 тыс. руб.: наибольшее увеличение этих затрат, следовательно, и себестоимости было связано с ростом удельной трудоемкости на 1127,85 тыс. руб., что свидетельствует об ухудшении организации производства, снижении квалификационного уровня персонала, падении трудовой дисциплины.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >