Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие материальной ответственности и условия ее наступления
Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве наряду с дисциплинарной ответственностью. Но до принятия ТК РФ нормы о материальной ответственности не были текстуально выделены в действовавшем КЗоТе, лишь в главе "Гарантии и компенсации" содержались ст. 118–123 о материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
Материальной ответственности сторон трудового договора ныне посвящен разд. XI ТК РФ, исходной основой которого является обязанность каждой из сторон возместить ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, он также имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Работодатель несет и обязанности, в число которых входит обязанность соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обязанностью работодателя является возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, определенных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В свою очередь работник наделен правом на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном порядке (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Таким образом, каждая из сторон трудового договора наделена определенными правами и гарантиями их реализации, в том числе обеспечением исполнения обязанностей другой стороной. В противном случае сторона, нарушившая обязанности, в результате чего нанесен ущерб другой стороне, несет перед ней материальную ответственность, заключающуюся в необходимости возмещения ущерба (восполнить, восстановить нарушенное).
Различаются материальная ответственность работодателя перед работником и материальная ответственность работника перед работодателем. В ст. 232 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору, материальная ответственность сторон данного договора может быть конкретизирована. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами материальная ответственность наступает в период существования трудового правоотношения. Но увольнение работника после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. В ТК РФ определены обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). Такими условиями являются: наличие ущерба у потерпевшей стороны; противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда; наличие причинной связи между противоправным поведением и материальным ущербом; вина в совершении противоправного действия (бездействия).
Обязанность каждой из сторон трудового договора доказать размер причиненного ей ущерба сформулирована в ч. 2 ст. 233 ТК РФ. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъясняется, что на работодателе лежит обязанность доказать противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказана правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления).
Материальная ответственность работодателя направлена на соблюдение им трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений, трудовых договоров, а в случае нарушения и причинения ущерба работнику – на его возмещение. Материальная ответственность работника наступает независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми нанесен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Тем самым материальная ответственность выполняет свою возместительную функцию и превентивную функцию по воспитанию бережного отношения к имуществу работодателя. Вместе с тем остается и гарантийная функция материальной ответственности по защите заработной платы работников от необоснованных и чрезмерных удержаний.
Обоснованно определено, что нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения; таким образом при возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается эффективность правового регулирования трудовых отношений. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д. и заработной платы – от незаконных удержаний[1].
Материальная ответственность как самостоятельный вид юридической ответственности обладает всеми ее признаками, а также признаками, присущими тем видам юридической ответственности, которые носят возместительный характер – как за нарушение обязательств в гражданском праве. Но материальной ответственности в трудовом праве присущи свои собственные признаки, отличающие ее как самостоятельный вид юридической ответственности, а также отграничивающие материальную ответственность от гражданско-правовой ответственности.
Прежде всего, материальную ответственность по трудовому праву могут нести только работник и работодатель, заключившие трудовой договор, на основе которого возникло между ними трудовое правоотношение. Если ущерб имуществу работодателя причинен лицом, работающим не по трудовому договору, то возмещение имущественного ущерба производится по нормам гражданского права. Каждая сторона трудового договора несет материальную ответственность за противоправное, виновное поведение, если результатом является ущерб потерпевшей стороны. Материальная ответственность возникает как следствие нарушения обязанностей, установленных ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, конкретизированными, детализированными сторонами трудового договора и включаемыми в содержание данного трудового правоотношения. Каждая из сторон может возместить ущерб на добровольной основе, кроме этого возможно привлечение работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя в порядке, определенном ТК РФ, или привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности на основе решения суда.
Кроме того, материальная ответственность отличается от гражданско-правовой:
- 1. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб, с него не взыскиваются неполученные доходы (упущенная выгода), как это предусмотрено гражданским правом.
- 2. За причиненный ущерб как общее правило работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба может возлагаться на работника только в тех случаях, которые предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 243 ТК РФ). Подобные пределы не предусмотрены нормами гражданско-правовой ответственности.
- 3. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для храпения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Такие правила отсутствуют в гражданском праве.
- 4. Трудовое законодательство в императивной форме устанавливает пределы и порядок возмещения ущерба работником, которые не могут быть изменены соглашением сторон. Если такие изменения будут предусмотрены сторонами трудового договора, в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ они не подлежат применению.
- [1] Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу РФ // Законность. 2003. № 7.
