Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если вопрос о выплате компенсации и ее размере в трудовом договоре с руководителем организации не решен, компенсация все равно должна быть выплачена в размере, установленном в ст. 279 ТК РФ, т.е. не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Обязательным условием такой выплаты является отсутствие в действиях (бездействии) руководителя организации виновных действий. Решение о ее выплате принимает тот же орган, что прекращает трудовой договор с руководителем организации.

Компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков руководителю организации следует выплачивать и при увольнении в связи со сменой собственника организации. Эту выплату производит новый собственник (ст. 181 ТК РФ).

Предусмотренные ст. 181 и 279 ТК РФ выплаты являются компенсациями за прекращение трудового договора, когда руководитель не по своей вине или инициативе не может продолжать работу и получать заработную плату. Эти выплаты не заменяют в установленных ст. 178 ТК РФ случаях выходные пособия, поскольку выходное пособие имеет гарантийный, а не компенсационный характер.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления.

На основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем указанным в ст. 280 ТК РФ органам, приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации в порядке ст. 84.1 ТК РФ издает тот орган, который полномочен принимать его на должность и увольнять с должности.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ)

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться и другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.